Pieņemot darbā pārdevēju savā veikalā vai tirdzniecības centrā, darba devēju bieži interesē iemesls, kāpēc atstāt iepriekšējo darbu. Atlaišana, ko papildina konflikts, negatīvi ietekmē topošā darbinieka reputāciju. Ja cilvēkam ir labi ieteikumi, tad ar nodarbinātību bieži vien nav problēmu. Tomēr dažreiz strīdi rodas starp darbinieku un darba devēju.
Tas ir nepieciešams
Inventāra kārtība un akts
Instrukcijas
1. solis
Konfliktu situācijas, kas rodas, tiek atrisinātas, ņemot vērā darba līgumu un Darba kodeksu. Pat ja līgums nav noslēgts, pārdevējs netiek atbrīvots no atbildības. Darbiniekam, kurš nodarījis zaudējumus, tas ir jāatlīdzina. Bet pienākums atlīdzināt tiek uzlikts tikai tad, ja trūkums radies nelikumīgu darbību rezultātā, tas ir, ja darbinieks nepildīja vai slikti pildīja savus dienesta pienākumus.
2. solis
Ja trūkuma fakts tiek apstiprināts, tad pusēm ir tiesības konfliktu atrisināt brīvprātīgi. Tas ir, pārdevējs vai nu neatkarīgi atlīdzina zaudējumus, vai arī darba devējs no darbinieka algas ietur noteiktu naudas summu. Dažos gadījumos pārdevējs kategoriski atsakās atzīt savu vainu, pēc tam darba devējs iesniedz prasību tiesā, lai atgūtu trūkumu.
3. solis
Lai piedzītu parādu tiesā, nepieciešams reģistrēt inventarizācijas faktu, norādīt trūkumu, pēc tam rakstveidā lūgt darbinieku atlīdzināt parādu. Ja darbinieks nepiekrīt, darba devējam jāsaņem rakstiska atteikšanās.
4. solis
Iesniedzot prasības pieteikumu tiesā, ir jānodrošina darba devēja un pārdevēja vēstuļu oriģināli neatkarīgi no tā, vai vēstulē ir atteikums vai piekrišana. Ja ir noslēgts darba līgums, pieteikumam jāpievieno arī tā oriģināls. Apstākļu noskaidrošanai tiesa pieprasīs trūkumu apliecinošus dokumentus - inventarizācijas sertifikātus, primāros grāmatvedības dokumentus un, iespējams, citu darbinieku memorandus.
5. solis
Inventarizācijas procedūra jāsastāda saskaņā ar noteikumiem, t.i. nepieciešama pasūtījuma veikšana, lai veiktu inventarizāciju. Ja akts sastādīts nepareizi, tiesa var nepieņemt izskatīšanai nepareizi noformētus dokumentus vai uzskatīt tos par nepieļaujamiem pierādījumiem.
6. solis
Tiesa detalizēti iepazīsies ar visiem lietas apstākļiem, izskatīs iesniegtos dokumentus un izlems, vai apmierināt darba devēja prasības, vai atteikt.
7. solis
Jāatzīmē, ka trūkstošās summas piespiedu piedziņa, nepārsniedzot pārdevēja mēneša vidējo izpeļņu, tiek veikta ar rīkojumu, kas jāizsniedz ne vēlāk kā vienu mēnesi no datuma, kurā konstatēts nodarītā kaitējuma apmērs.
