Ja saskaņā ar inventarizācijas rezultātiem tika konstatēts trūkums, tad darba devējam ir tiesības atlīdzināt zaudējumus uz atbildīgā vai vainīgā darbinieka algas rēķina. Tajā pašā laikā likumdošanā ir vairāki noteikumi un ierobežojumi, kas jāņem vērā šajā darbībā.
Instrukcijas
1. solis
Sastādiet pilnas atbildības līgumu. Tikai tad, ja jums ir šis dokuments, jūs varēsiet atlīdzināt no darbinieka pilnu iztrūkuma summu, nevis tikai Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteikto summu, kas vienāda ar mēneša vidējo izpeļņu. Šis dokuments ir sastādīts kā darba līguma pielikums. Ja darbinieks atsakās to parakstīt, to var uzskatīt par atteikšanos pildīt viņa darba pienākumus. Šajā gadījumā darba devējam ir tiesības pēc savas iniciatīvas piemērot disciplinārsodu un lauzt darba līgumu.
2. solis
Veikt inventarizāciju, lai noteiktu materiālu vai naudas vērtību trūkumu. Pamatojoties uz iegūtajiem rezultātiem, tiek aizpildīta salīdzināšanas lapa. Dokuments tiek sastādīts divos eksemplāros, no kuriem viens tiek nodots darbiniekam, bet otrais paliek darba devējam.
3. solis
Nosakiet zaudējumu summu, kas ir vienāda ar faktiskajiem zaudējumiem, kas aprēķināti, ņemot vērā tirgus cenas. Tajā pašā laikā šai summai nevajadzētu būt zemākai par grāmatvedībā pieņemtā īpašuma vērtību, ņemot vērā nolietojumu. Atcerieties, ka no darbinieka rēķina trūkumu, nevis zaudēto peļņu.
4. solis
Sazinieties ar darbinieku ar lūgumu atlīdzināt iztrūkumu. Ja viņš atsakās to darīt, tad darba devējam ir tiesības piespiedu kārtā iekasēt nepieciešamās summas. Noformējiet iekasēšanas pasūtījumu mēneša laikā no inventarizācijas datuma, lai noteiktu iztrūkuma summu. Šajā gadījumā mēneša atskaitījums no algām nedrīkst pārsniegt 20%.
5. solis
Griezieties tiesā, ja pēc inventarizācijas ir pagājis vairāk nekā mēnesis, trūkums ir lielāks nekā mēneša vidējā izpeļņa vai darbinieks atsakās atzīt revīzijas rezultātus. Šajā gadījumā nav nepieciešams turpināt darba attiecības ar darbinieku. Atlaišana neatbrīvo viņu no finansiālās atbildības. Šajā sakarā neveiciet papildu pasākumus, lai viņu ietekmētu pēc atlaišanas, jo tas var nelabvēlīgi ietekmēt tiesas lēmumu.
