Grūtnieces darba devējiem pārstāv tādu personu kategoriju, par kurām ne visi ir gatavi būt atbildīgi. Lai nenonāktu nepatīkamā situācijā, katrai situācijā esošai sievietei būtu jāzina savas tiesības un jāspēj saņemt algu noteiktajā apmērā. Tieši šīs nianses tiks aplūkotas rakstā.
Grūtniecība noteikti ir priecīgs notikums katrai sievietei. Tomēr līdz ar to pieaug arī atbildības līmenis. Šī iemesla dēļ strādājošai grūtniecei šajā periodā ir jārūpējas par grafiku, apstākļiem un, protams, algām.
Daudzi uzņēmumi neviennozīmīgi vērtē savu darbinieku grūtniecību. Tas izskaidrojams ar to, ka ne katrs darba devējs ir gatavs atlaist kvalificētu darbinieku un sākt meklēt jaunu, kā arī cieš zaudējumus obligāto maksājumu veidā. Lai nesabojātu attiecības ar varas iestādēm, ieteicams pēc iespējas ātrāk informēt viņu par viņa “interesanto” situāciju.
Grūtniecība jāapstiprina ar medicīnisko izziņu, kas ir oficiāls dokuments. Viņa dodas uz personāla nodaļu, kur ir reģistrēta ar numura piešķiršanu. Lai pilnībā pasargātu sevi un izvairītos no runāšanas par to, ka par situāciju nekas nav zināms, sievietei jāizveido sertifikāta kopija, uz kuras personāla nodaļas vadītāja uzliks arī numuru, datumu un parakstu.
Amata sievietes likumīgās tiesības
Neapšaubāmi, vissvarīgākā sieviete pozīcijā ir mazuļa veselība un pašas labklājība kopumā. Likums šajā gadījumā iestājas meiteņu pusē.
Vairāki normatīvie akti tevi aizsargās uzreiz: Art. 254, art. 259. pants, art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. Saskaņā ar šiem rakstiem sievietei ir tiesības:
- pāreja uz "vieglu darbu" no sarežģītākiem apstākļiem;
- nepilnu darba laiku. Tajā pašā laikā algas tiek saglabātas pilnībā;
- atteikums no komandējumiem, darba brīvdienās un nedēļas nogalēs, darba naktīs vai virsstundas;
- samaksa par laiku, kas pavadīts medicīniskajai aprūpei un pārbaudēm;
- atvaļinājums;
- labvēlīga un atbildīga attieksme no vadības un komandas puses.
Kad darba devējam nevar piedāvāt darbu ar vienkāršotiem nosacījumiem, tad viņš saskaras ar izvēli starp divām iespējām: pārkāpt likumu un atstāt sievieti bijušajā "kaitīgajā" jomā vai, neapdraudot viņas veselību, atbrīvot viņu no strādāt, vienlaikus maksājot naudu (algu).
Meitenēm, kas atrodas pozīcijā, ir aizliegts:
- paceliet smagus priekšmetus, lietas no grīdas un virs pleciem;
- darbs pie konveijera ražošanas;
- strādāt ilgi stāvot;
- saskare ar priekšmetiem, kas izstaro radiāciju, kaitīgas radioaktīvas vielas, infekcijas izraisītājus.
Alga grūtniecēm
"Vieglā" darba procesā algas lielumu nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss. Darba devējam ir jāaprēķina maksājums, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants un Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrēts Nr. 922.
Aprēķinā ņem vērā faktiski uzkrātās algas un nostrādātās stundas pēdējos 12 mēnešos.
Pamats ir vidējā darba samaksa dienā, ko aprēķina, kopējo samaksāto summu dalot ar nostrādāto dienu skaitu.
Vidējo algu aprēķina, reizinot dienas likmi ar darba dienu skaitu.
Atlaišana grūtniecības laikā
Mūsu valsts likumi aizsargā sievietes un sievietes no atlaišanas. Grūtnieci var atlaist tikai tad, ja tiek pilnībā pārtraukta organizācijas vai individuālā uzņēmēja darbība. Ja uzņēmuma nodaļa tiek likvidēta, tad grūtniece jāpārceļ uz citu nodaļu.
Nelikumīgas atlaišanas gadījumā darbiniekam, kurš strādā kādā amatā, ir jāvēršas tiesā, savācot nepieciešamo dokumentāciju atlaišanas rīkojuma, darba grāmatas veidā. Jums arī jāpiesakās Darba inspekcijā. Pēc pieteikuma iesniegšanas grūtnieces tiesības tiks atjaunotas ar 100% garantiju.
Galvenais nav panikas un vilcināšanās. Galu galā, zinot savas tiesības, jūs nevarat sevi aizvainot negodīgiem darba devējiem.
