Darbiniekiem, kas strādā pēc maiņu grafika, jūs varat noteikt algu, stundas algas likmi vai darba samaksu pa gabalu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 135. pants). Visbiežāk slīdošais grafiks tiek noteikts tajos uzņēmumos, kuru darbību nevar pārtraukt nedēļas nogalēs vai svētku dienās, tāpēc darba samaksa paredz papildu maksas saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem
Tas ir nepieciešams
- - kalkulators;
- - laika grafiks;
- - programma "1C alga un personāls".
Instrukcijas
1. solis
Ja darbinieks visas noteiktās dienas ir nostrādājis saskaņā ar grafiku, maksājiet viņam algu, izmantojot tarifu likmi atbilstoši nostrādātajām stundām vai summai no darba. Ja ir pārslodze, tas ir, darbinieks ir nostrādājis vairāk stundu, nekā noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantā, tad maksājiet dubultā visu pārslogoto stundu summu. Strādājot no izejas visām apstrādātām stundām, iekasējiet dubultu summu no vidējā dienas produkcijas par norēķinu mēnesi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants).
2. solis
Ja darbinieks, kurš strādā pēc grafika, nav pabeidzis pilnu mēnesi, aprēķiniet vidējās stundas stundas darba stundas norēķinu periodā. Lai to izdarītu, algu dala ar darba stundu skaitu norēķinu periodā un reizina ar faktiski nostrādātajām stundām. Maksājot likmes likmi, reiziniet likmes summu ar faktiski nostrādāto stundu skaitu mēnesī. Strādājot no ražošanas, aprēķiniet faktisko produkciju norēķinu periodā.
3. solis
Par darbu visas Krievijas nedēļas nogalēs maksājiet dubultu algu, stundas algas likmi vai izlaidi, neatkarīgi no tā, ka norādītajās dienās darbinieks strādāja pēc maiņu grafika.
4. solis
Ja darbinieks, kurš strādā pēc pakāpeniska grafika, strādāja sestdien vai svētdien, maksājiet algu vienā apmērā, jo maiņu grafikā par brīvām dienām tiek uzskatītas tās dienas, kuras šim darbiniekam nedarbojas.
5. solis
Darbiniekiem, kuri strādāja nakts maiņās no pulksten 22:00 līdz 11:00, pievienojiet vēl vismaz 20% (Krievijas Federācijas valdības rezolūcija 554). Jūsu iekšējie noteikumi var norādīt, ka par nakts darbu tiek iekasēta atšķirīga procentuālā daļa, taču tā nevar būt zemāka par noteikto 20%.
6. solis
Par pārmērīgu darbu, darbu nedēļas nogalēs un svētku dienās darbiniekam ir tiesības saņemt papildu brīvu dienu. Šajā gadījumā saskaiti visas pārstrādes stundas vienā izmērā.
