Vidējās algas aprēķins tiek izmantots dažādiem mērķiem. Kāds vienkārši vēlas aprēķināt sev ienākumus, kāds aprēķina atlaišanas pabalstu, atlaižot no darba, un kāds aizpilda izziņu par vidējiem ienākumiem, no kura būs atkarīgs bezdarbnieka pabalsta apmērs, reģistrējoties vietējā nodarbinātības centrā.
Instrukcijas
1. solis
Visbiežāk vidējā alga tiek aprēķināta, pamatojoties uz ienākumiem, ko darbinieks saņēmis pēdējo 12 mēnešu laikā. Tādējādi, lai aprēķinātu vidējo algu, summējiet visus maksājumus, kas saņemti no darba devēja 12 mēnešus. Tajos jāiekļauj dažādas prēmijas un piemaksas, ja tādas ir. Bet slimības atvaļinājums un atvaļinājuma maksājumi jāizslēdz no aprēķina.
2. solis
Atrodiet pagājušā perioda ražošanas kalendāru. Aprēķiniet dienu skaitu, kurā faktiski strādājāt pēdējo 12 mēnešu laikā. Iespējams, ka tās nevarēja sakrist ar oficiālajām darba dienām, kā arī iekrist vispārpieņemtajās brīvdienās.
3. solis
Sadaliet savu algu ar nostrādāto dienu skaitu. Rezultāts būs jūsu vidējā dienas izpeļņa iepriekšējā periodā. Ja jums jāaprēķina mēneša vidējā izpeļņa, reiziniet dienas izpeļņu ar konkrētā mēneša darba dienu skaitu.
4. solis
Ja jums jāaprēķina vidējā alga oficiālajām struktūrām, jāsniedz precīza informācija un jāveic grāmatvedības aprēķini, tad skatiet regulu "Par vidējās algas aprēķināšanas procedūras specifiku", ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība. Tajā sīki aprakstīta vidējās algas aprēķināšanas metode visos iespējamos gadījumos, ņemot vērā šādas pazīmes: • Maksājumi, kas netiek ņemti vērā aprēķinos
• Vidējā dienas izpeļņa par brīvdienām
• Nepilnīgi nostrādāta mēneša kalendāro dienu aprēķins
• Apkopota darba laika uzskaite
• Prēmiju uzskaite
• Vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtība tarifu likmju vai algu palielināšanas gadījumā
• Shift darba metode
• Brīvdienas
