Darbiniekam, kurš strādā divos amatos vienā organizācijā, jābūt reģistrētam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu par nepilnu darba laiku. Iekšējo nepilnas slodzes darbu ieraksts tiek ierakstīts darbinieka darba grāmatā pēc rakstiska pieteikuma, kā arī pēc uzņēmuma direktora pasūtījuma.
Tas ir nepieciešams
Darbinieka dokumenti, attiecīgo dokumentu formas, uzņēmuma dokumenti, organizācijas zīmogs. pildspalva, Krievijas Federācijas Darba kodekss
Instrukcijas
1. solis
Uzrakstiet uzņēmuma pirmajai personai adresētu iesniegumu, kura galvā uzrakstiet uzņēmuma nosaukumu atbilstoši dibināšanas dokumentiem vai privātpersonas uzvārdu, vārdu, patronīmu, ja uzņēmums ir individuāls uzņēmējs, uzvārdu, organizācijas vadītāja vārds, patronimitāte datējamā gadījumā. Norādiet savu uzvārdu, vārdu, patronīmu ģenitīvā gadījumā un pastāvīgās dzīvesvietas adresi. Pieteikuma saturā norādiet savu pieprasījumu pieņemt jūs darbā uz pusslodzi, uzrakstiet amata un struktūrvienības nosaukumu. Lūdzu, personīgi parakstiet dokumentu un tā uzrakstīšanas datumu. Pieteikums tiek nosūtīts uzņēmuma direktoram, kurš par to izraksta parakstītu un datētu rezolūciju.
2. solis
Uzņēmuma vadītājs sastāda pavēli nodarbinātībai T-1 formā, norāda nepieciešamo informāciju par organizāciju, dokumenta tēmu. Administratīvajā daļā ievadiet nodarbinātā pilsoņa uzvārdu, vārdu, uzvārdu, amata nosaukumu saskaņā ar personāla tabulu, kā arī norādiet, ka tas viņam ir nepilna laika darbs. Apstipriniet dokumentu ar organizācijas zīmogu, iepazīstiniet darbinieku ar rīkojumu pret parakstu.
3. solis
Noslēdziet ar darbinieku darba līgumu, kurā jūs pierakstāt pušu tiesības un pienākumus, norādāt amatu, uz kuru darbinieks tiek pieņemts darbā, kā arī uzrakstiet, ka tas viņam ir nepilna laika darbs. Līgumu ar nepilnu darba laiku var noslēgt gan uz nenoteiktu laiku, gan atļauts slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku. Speciālistam ir atļauts strādāt nepilnu darba laiku ne ilgāk kā četras stundas dienā brīvajā laikā no pamatdarba. Aplieciniet dokumentu ar uzņēmuma zīmogu un uzņēmuma vadītāja parakstu. Iepazīstiniet to ar darbinieku ar parakstu. Darba līgums jānoslēdz divos eksemplāros, viens jānodod darbiniekam, otrs jāatstāj personāla nodaļā.
4. solis
Darbinieka darba grāmatā ievietojiet ieraksta kārtas numuru, darbinieka pieņemšanas datumu. Informācijā par darbu ievadiet organizācijas nosaukumu, amata un struktūrvienības nosaukumu, kā arī norādiet, ka speciālists tika pieņemts darbā uz pusslodzi. Iekšējā nepilna laika darba ierakstīšanas pamats ir direktora pasūtījums, pierakstiet tā numuru un datumu.
