Sievietēm pieteikšanās īpatnība ir tāda, ka agrāk vai vēlāk gandrīz visi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Grāmatveža uzdevums šeit ir pareizi aprēķināt piemaksu, kas darbiniekam pienākas. Kopš 2011. gada ir mainījušies noteikumi, ar kuriem tas tiek darīts.
Instrukcijas
1. solis
Lai aprēķinātu maksājumus darbiniekam, kurš dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņai pirmsdzemdību klīnikā jāsaņem darbnespējas lapa. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek sastādīts vienā veidlapā. Tajā pašā laikā tā ilgums var būt 140 kalendārās dienas (70 dienas pirms dzemdībām un 70 pēc dzemdībām) vai 194 kalendārās dienas, ja grūtniecība ir vairākkārtēja (šajā gadījumā sievietei tiks dotas 84 dienas pirms dzemdībām, un pēc tām - 110 dienas). Darbnespējas sertifikātā ārstam jānorāda paredzamais dzimšanas datums, kā arī lapas izsniegšanas iemesls - "grūtniecības un dzemdību atvaļinājums".
2. solis
Kopš 2011. gada, aprēķinot slimības atvaļinājumu, tiek ņemts vērā 2 kalendāro gadu periods līdz apdrošināšanas gadījuma gadam. Tas ir, ja grūtniecība notika 2011. gadā, tad aprēķinam ir jāņem vidējā izpeļņa par 2009. un 2010. gadu. Aprēķinot, tiek summēti visi maksājumi, no kuriem veiktas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā. Maksimālā iespējamo maksu summa vienam gadam nedrīkst pārsniegt 415 000 rubļu. Tiek izslēgtas visas naudas summas, kas pārsniedz šo likmi.
3. solis
Ja darbinieks saņēma mazāk nekā iztikas minimumu vai nestrādāja noteiktā laika posmā, tad aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz minimālo algu. Pašlaik minimālā alga ir 4611 rubļi mēnesī.
4. solis
Pēc divu gadu vidējās izpeļņas saskaitīšanas tā jāsadala ar 730. Tādējādi tiks iegūta vidējā dienas izpeļņa.
5. solis
Tagad jums jāaprēķina summa, ko sieviete saņems kā maternitātes pabalstus. Lai to izdarītu, reiziniet iegūto vidējo dienas izpeļņu ar dienu skaitu, kurā darbinieks atradīsies slimības atvaļinājumā, t.i., ar 140 vai 194.
