Noteikumi par maksājumiem par grūtniecību un dzemdībām ir noteikti ar 2006. gada 29. decembra likumu Nr. 255-FZ. Darba devējiem ir pienākums veikt maksājumus par slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā. Pēc tam šie līdzekļi ir jāatmaksā no Krievijas Federācijas FSS līdzekļiem. Atšķirībā no parastā darbnespējas sertifikāta, FSS atmaksā visas dienas no sava budžeta.
Tas ir nepieciešams
- - pareizi sastādīts slimības atvaļinājums,
- - dzemdību nama izziņa par bērna piedzimšanu,
- - klīnikas izziņa par reģistrēšanos līdz 10 grūtniecības nedēļām,
- - dati par darba samaksu pēdējos 24 mēnešos.
Instrukcijas
1. solis
Darbnespējas sertifikāta aprēķins tiek veikts pēc šādas formulas:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P, kur C ir mēneša alga, V ir dienas alga, P ir darba nespējas sertifikāta maksājumu summa.
2. solis
Grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājums tiek izsniegts uz 140 kalendārajām dienām un ir 100% apmaksāts. Ja apdrošināšanas pieredze ir mazāka par 24 mēnešiem, aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz faktisko ienākumu.
3. solis
Ja darba ņēmēja 24 mēnešus ir strādājusi pie dažādiem darba devējiem, viņai jānes grāmatvedībā izziņa par darba samaksu no iepriekšējām darba vietām.
4. solis
Ja vienas dienas izmaksas, aprēķinot izpeļņu, izrādās mazākas par minimālo algu, slimības atvaļinājumu izmaksā, pamatojoties uz minimālo algu. 2014. gadā minimālā alga bija 5554 rubļi. Šai summai tiek pievienots pašreizējais reģionālais koeficients (ja tāds ir).
5. solis
Saskaņā ar klīnikas izziņu kopā ar samaksu par grūtniecību un dzemdībām tiek izmaksāts pabalsts par agrīnu reģistrēšanos klīnikā.
6. solis
Slimības atvaļinājums jānodod uzņēmuma grāmatvedībai ne vēlāk kā 6 mēnešus pēc tā slēgšanas.
