Darba devējam ir pienākums maksāt darbiniekam slimības lapu. Slimības atvaļinājuma aprēķināšanas procedūrai 2016. gadā ir vairākas nianses, kas jāņem vērā.
Tas ir nepieciešams
- - informācija par pēdējo divu gadu izpeļņas apmēru;
- - informācija par slimības dienu skaitu.
Instrukcijas
1. solis
Lai aprēķinātu slimnīcas pabalstu 2016. gadā, jums jābūt informācijai par kopējiem ienākumiem pēdējos divos gados (2014. – 2015.). Tas ietver visus darbiniekam veiktos maksājumus (algu, prēmijas, piemaksas), ņemot vērā iedzīvotāju ienākuma nodokli. Iegūtie gada ienākumi jāsalīdzina ar robežvērtībām, no kurām tiek veiktas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā. 2014. gadā tas ir 624 tūkstoši rubļu, 2015. gadā - 670 tūkstoši rubļu. Ja gada ienākumi pārsniedz norādītās vērtības, tad aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz tiem.
2. solis
Aprēķiniet savu vidējo dienas izpeļņu. Lai to izdarītu, divu gadu ienākumu summa jāsadala ar 730 (dienu skaits). Salīdziniet iegūto vērtību ar minimālo vidējo dienas izpeļņu, kas 2016. gadā tika noteikta 203,97 rubļos. Tas tika iegūts, pamatojoties uz jauno minimālo algu 6204 rubļu apmērā. kārtējam gadam. Salīdzinot vidējo dienas un minimālo ienākumu, jāmaksā lielāka vērtība. Ņemiet vērā arī to, ka vidējā izpeļņa dienā nedrīkst pārsniegt 1772,6 rubļus.
3. solis
Iegūtā vidējā dienas izpeļņa jāreizina ar slimības dienu skaitu un procentuālo daļu, kas ir atkarīga no darbinieka darba stāža un slimības atvaļinājuma veida. Ja darbinieks pats saslimst, tad ar vairāk nekā 8 gadu pieredzi slimības atvaļinājums tiek apmaksāts 100% apmērā, no 5 līdz 8 - 80%, līdz 5 gadiem - 60%. Ar arodslimību tiek maksāti 100% no vidējās dienas algas.
4. solis
Apmaksājot slimības atvaļinājumu par bērna aprūpi, tiek norādīti šādi procenti. Par ambulatoro aprūpi bērnam līdz 15 gadu vecumam maksājumi par pirmajām 10 dienām ir atkarīgi no darba stāža: 100% - virs 8 gadiem, 80% - no 5 līdz 8, 60% - līdz 5 gadiem. Pēc 10 dienām tiek piemērota vienota likme 50% apmērā. Aprūpējot slimnieku slimnīcā un aprūpējot ģimenes locekli, kas vecāks par 15 gadiem, atkarībā no darba stāža tiek piemēroti tādi paši procenti kā, maksājot slimības atvaļinājumu paša darbinieka slimības gadījumā.
