Maldīgi uzskatīt, ka jebkurš bizness ir atkarīgs tikai no investīciju apjoma un precīzi definēta biznesa plāna. Pat ģeniāla ekonomikas stratēģija tiks iznīcināta, ja uzņēmuma darbaspēka komponents nepildīs cerības. Lai tas nenotiktu, ir nepieciešams pēc iespējas rūpīgāk veikt darbinieku atlasi, īpaši tirdzniecības jomā.
Pastāv plaši izplatīts nepareizs uzskats, ka pārdevējs ir pagaidu darba profesija. Patiešām, atrast darbinieku, kurš nopietni uztver tirdzniecības profesiju, ir liels un nopietns uzdevums. Aiz letes var sastapt korespondences studentus, kā arī speciālistus, kuri ieradušies tirdzniecībā no citām nozarēm. Tomēr vislielāko pieprasījumu personāla tirgū izmanto darbinieki, kuriem ir pieredze konkrēta produkta tirdzniecībā.
Labākais veids, kā meklēt pārdevēju, ir sludinājumu publicēšana specializētās publikācijās - ziņojumu dēļos, vietējos laikrakstos, kā arī televīzijā. Lai piesaistītu kvalificētu speciālistu uzmanību, ziņojumā nepieciešams norādīt veikala virzienu, prasības sanitāro grāmatu pieejamībai, izglītībai (preču izpēte utt.). Atbrīvošanās no nevajadzīgiem jautājumiem intervijas laikā ļaus paziņojumā norādīt informāciju par darba grafiku, algu un papildu nosacījumiem, lai veicinātu efektīvu darbu.
Nevajadzētu aizmirst, ka saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem darba sludinājumos ir aizliegts norādīt prasības pretendenta vecumam, tautībai, reliģijai utt. Šajā gadījumā ne potenciālais darba devējs, ne vietne, kas ievietoja šo sludinājumu, nevarēs izvairīties no soda naudas.
Ir darbā pieņemšanas aģentūras, kas strādā ar personāla pieņemšanu darbā mazumtirdzniecības vietās. Parasti tie satur kvalificētu pārdevēju CV datubāzi.
Intervijas ar potenciālajiem kandidātiem jāveic tieši tirdzniecības vietā, kur vadītājs var iepazīstināt ar pārdevēja darbu, kā arī atbildēt uz saistītiem jautājumiem. Pirmkārt, jums vajadzētu izlemt par darba priekšpusi, proti, par pienākumiem, kas jāpiešķir darbiniekam: darba telpas uzkopšana, preču kārtība, darbs ar kasi, darbs ar cenrādi, glabāšana kases grāmata utt. Visas šīs prasības detalizēti jāreģistrē darba aprakstā.
Turklāt būtu jāapspriež atbildība par nepareizu pienākumu izpildi. Proti, par trūkumu, neierašanos uz darba laiku, kavēšanos utt. Par apstiprināto darba grafiku ir jāvienojas iepriekš. Par to jāinformē arī potenciālais pārdevējs. Visbiežāk lielie tirdzniecības centri izveido soda sistēmu veikaliem, kas vai nu aizver tirdzniecības vietu bez administrācijas ziņas, vai arī kavējas ar atvēršanu. Lai glābtu sevi no nevajadzīgām grūtībām saskarsmē ar namīpašnieku, jums jānosaka uzņēmumā izveidotā disciplīnas sistēma nodarbinātības posmā.
Pēc intervijas sāks parādīties pamata simpātijas, taču nav droši padoties intuīcijai. Atsākot katru pretendentu, īpaša uzmanība jāpievērš iepriekšējā darba vietām un pieejamajiem ieteikumiem. Ja pretendents pats sniedz iepriekšējā darba devēja kontaktinformāciju, jums nevajadzētu paļauties uz viņa pieklājību. Labāk - atrast uzņēmuma tālruņa numurus un sarunāties ar personāla nodaļas vadītāju un vadītāju.
Liela nozīme nodarbinātībā ir iesniedzēja sodāmības reģistram vai neesamībai. Jāpatur prātā, ka šīs informācijas izpēte visbiežāk ir iekšējās drošības dienestu prerogatīva, kas, protams, pastāv tikai salīdzinoši lielos uzņēmumos. Ja nav iespējas izpētīt iesniedzēja tiesu vēsturi, tad varat mēģināt atrast informāciju, meklējot vietējās tiesas, tostarp šķīrējtiesas, tīmekļa vietnē. Pieteikuma iesniedzējs, kuram aizmugurē ir sodāmība, teiksim, par ekonomiskiem noziegumiem, diez vai to norādīs savā CV, taču informācija par tiesu vēsturi paliks arhīvos. Šajā gadījumā tikai darba devējam jāizlemj, vai uzticēt darbu šādam speciālistam.
