Lai orientētos darba devēja atbildības jautājumos par kavēto darba samaksu, ir jāatsaucas uz Darba kodeksu. Tajā visi raksti no 133. līdz 158. gadam ir veltīti algām, un daži ir tieši saistīti ar tik neatliekamu parādību kā aizkavētās algas. Ciktāl šīs parādības robežas, kuras regulē mūsu valsts likumdošana, ir pieļaujamas, katram vajadzētu to izdomāt pašam.
Ar darba samaksu mūsu valstī saistīto normatīvo dokumentu tēmas ietvaros jāatzīmē Federālā nodokļu dienesta 2016. gada 29. augusta vēstule Nr. 3N-4-17 / 15799, saskaņā ar kuru aizliegts izsniegt algas nerezidentiem skaidrā naudā, bet tikai izmantojot bankas tulkojumus. Un, protams, no 03.10.2016. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta jaunā redakcija mainīja algas izsniegšanas noteikumus.
Iepriekš šis Darba kodeksa pants regulēja tikai divreizēju mēnešalgu formātu, saskaņā ar kuru visām komerciālajām organizācijām bija pienākums maksāt darbiniekiem vismaz divas reizes mēnesī (biežāk tas ir iespējams, un retāk tas kategoriski nav). Turklāt tas pilnā nozīmē attiecās uz gadījumiem, kad pats darbinieks rakstveidā lūdz darba devēju. Un pēc iepriekš minētā datuma šī tiesību norma prasa visām organizācijām stingri noteikt precīzus (konkrētus) darba samaksas izsniegšanas datumus.
Tas ir, iepriekšējo gadu prakse, kad tika izmantoti šāda veida sludinājumi: "Alga tiek uzkrāta no katra mēneša 22. līdz 26. dienai", ir pilnībā izslēgta. Organizācijām ir pienākums noteikt precīzus algas izsniegšanas datumus līdz mēneša 15. datumam. Turklāt saglabājās spēkā arī noteikums par maksājumiem, kas jāveic vismaz divas reizes mēnesī.
Darbiniekiem, kuri gatavojas atrast darbu jaunā vietā, ieteicams uzzināt par uzņēmuma vietējā normatīvā akta saturu, kas ir noteikums par atalgojumu. Šajā dokumentā ir informācija par algas, algu aprēķiniem, prēmiju kārtību, avansa maksājuma datumiem un sava darba naudas atlīdzības galveno daļu.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. pants
Šajā Darba kodeksa pantā ir skaidri izklāstīti regulēšanas mehānismi saskaņā ar tiesību normām par darba samaksas kavējumiem. Jo īpaši 142. pantā ir teikts: "Ja darba devējs vai tas, kurš ir viņa pilnvarotais pārstāvis, ļāva darbiniekam savlaicīgi izmaksāt likumīgo atalgojumu, tad viņam ir jāatbild saskaņā ar federālajiem likumiem un Krievijas Darba likumu kodeksu. Federācija."
Tādējādi uzņēmuma darbinieki var uzskatīt sevi par nedaudz aizsargātiem. Darba likums nosaka, ka algas kavēšanās, kas pārsniedz piecpadsmit dienas, dod pilnīgu pamatu valsts darbības apturēšanai. Tomēr, lai formalizētu šo statusu, darbiniekiem jāiesniedz rakstisks paziņojums augstākai vadībai.
Šajā kontekstā jums jāapzinās, ka piecpadsmit dienu darba samaksas kavēšanās saskaņā ar Darba kodeksu ir pamats darba attiecību izbeigšanai bez nosacījumiem. Galu galā noteikumam ir izņēmumi. Tajā pašā pantā ir noteikts, ka darba apturēšana ir aizliegta kara laika / ārkārtas stāvokļa periodos vai valsts noteikto īpašo pasākumu laikā. Turklāt tas pilnībā attiecas uz darbiniekiem Krievijas bruņoto spēku organizācijās, valsts aizsardzības un valsts drošības nodrošināšanā iesaistīto vienību darbiniekiem, meklēšanas, ārkārtas glābšanas un tiesībaizsardzības aģentūru darbiniekiem, kā arī ierēdņiem.
Pilns to darbinieku saraksts, uz kuriem attiecas noteiktā izņēmuma norma, ietver arī darbiniekus organizācijās, kas apkalpo visbīstamākos rūpniecības veidus un aprīkojumu, kas veic ar iedzīvotāju dzīves nodrošināšanu saistītos uzdevumus (ātrā palīdzība, ūdensapgāde, enerģijas piegāde, apkure utt.).) …
Ir svarīgi saprast, ka pēc darba attiecību pārtraukšanas viņu organizācijā darbinieks joprojām saglabā tiesības uz darba samaksu. Attiecīgi šajā gadījumā darbiniekam nevajadzētu uztraukties par pasākumiem, kurus vadība veiks, lai atjaunotu uzņēmuma darbspējas. Tomēr pēc vadības rakstiska paziņojuma par gatavību maksāt kavēto atalgojumu darbiniekam ir pienākums nākamajā dienā ierasties darba vietā. Šajā gadījumā parāda summa jāpārskaita uz darbinieka bankas karti viņa atgriešanās darbā dienā.
Darba devēja atbildība par novēlotu darba samaksu
Ja uzņēmuma darbinieka darbības, kurās kavējās alga, viss ir pavisam vienkārši. Ka darba devēja materiālā atbildība šajā gadījumā prasa atsevišķu paskaidrojumu. Šajā kontekstā Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Pants uzliek organizācijai par pienākumu samaksāt naudas sodu no trīsdesmit līdz piecdesmit tūkstošiem rubļu. Tajā pašā rakstā ir runāts par uzņēmuma vadītāja administratīvo atbildību. Bet Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145.1. Pants paredz kriminālatbildību, bet Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants - disciplinārsodu. Attiecīgi soda veids ir tieši atkarīgs no paša pārkāpuma pakāpes.
Turklāt darba devējam obligāti jānodrošina naudas kompensācija saviem darbiniekiem. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants šādam aprēķinam nosaka skaidru formulu, kurā ņemts vērā kavēto dienu skaits un refinansēšanas likme. Turklāt tas attiecas pat uz tiem gadījumiem, kad algas kavēšanās notika bankas vainas dēļ. Bargākais sods darba devējam ir brīvības atņemšana uz laiku no diviem līdz pieciem gadiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145.1 panta otro daļu, kas paredzēta par darba samaksas kavēšanu uz diviem vai vairāk mēnešiem.
Darbinieka rīcība, ja darba devējs nav novērsis pārkāpumu
Bieži aizkavēto algu prakse mūsu valstī saskaras ar situācijām, kad darba devējs vienkārši ignorē sava darbinieka sūdzību šajā sakarā. Šajā gadījumā likumīgas naudas atlīdzības nemaksāšanas faktam jāpievieno darbinieks, iesniedzot sūdzību Valsts darba inspekcijā vai prokuratūrā.
Šāds pieteikums tiek iesniegts rakstveidā un brīvā formā. Tajā jābūt īsai informācijai par jautājuma būtību, uzņēmuma detaļām, pilnīgiem identifikācijas datiem. Sūdzībai jāpievieno dokumentāri pierādījumi par algu kavēšanos.
Var atzīmēt, ka kopš 2014. gada šis formāts problēmu risināšanai, kas saistītas ar masveida algu kavējumiem visā valstī, ir kļuvis par efektīvu regulatoru. Procesuālais jautājums tagad ir pilnībā regulēts. Tātad pēc pierādījumu apkopošanas un rakstiskas sūdzības sastādīšanas jūs varat tos nosūtīt pilnvarotajai struktūrai pa pastu vai personīgi izpildvaras pārstāvja rokās.
Kā uzvesties, atstājot darbu
Tā kā darbiniekam izejot no organizācijas, bieži vien ir gadījumi, kad norēķināšanās tiek kavēta, arī šis brīdis prasa rūpīgu uzmanību. Pati atlaišana ir juridiska procedūra, kas nozīmē darbinieka darba pārtraukšanu, viņa darba grāmatas atdošanu un galīgo skaidras naudas norēķinu.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants skaidri reglamentē darba devēja aprēķināšanas kārtību ar pensionējušos darbinieku. Tajā teikts, ka pēdējā darba dienā vai nākamajā dienā pēc dienas, kad sazinājāties ar vadību par aprēķinu, šādam maksājumam ir jāseko. Saskaņā ar Darba kodeksa tiesību normu, atlaižot no darba, darbinieks apņemas patstāvīgi ierasties aprēķinā.
Ja vadība kavējas ar galīgo norēķinu, darbiniekam ir tiesības iesniegt prasību. Turklāt sazināšanās ar Darba inspekciju var būt efektīvs problēmas risinājums. Šajā gadījumā sūdzība tiek izskatīta kalendārā mēneša laikā, pēc kura tiek sniegtas procedūras lietas izmeklēšanai un lietas iesniegšanai tiesā. Parasti darba devējs nevēlas šādu procesu uzsākt pirms tiesas sēdēm. Tādēļ šādu ietekmes instrumentu var uzskatīt par diezgan optimālu.
