Darba līgums ir oficiāls dokuments, uz kura pamata darbiniekam ir tiesības strādāt pašreizējā darba vietā līdz atlaišanai ieskaitot. Pēdējo var veikt pēc darba devēja iniciatīvas ar noteiktiem nosacījumiem.
Darbinieka atlaišanas kārtību un pamatojumu pēc darba devēja iniciatīvas stingri reglamentē darba likumdošana. Ierēdnim nav tiesību atlaist darbinieku, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksā neparedzētiem iemesliem. Attiecīgo nosacījumu saraksts ir sniegts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantā. Tajā pašā laikā atlaišanas iemesli var ietekmēt gan visus darbiniekus, gan viņu noteiktās kategorijas.
Saskaņā ar norādītā Krievijas Federācijas Darba kodeksa panta otro daļu atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas ir atļauta šādos gadījumos:
- Ja nepieciešams, faktiskais un faktiskais darbinieku skaita (darbinieku skaita) samazinājums.
- Ja konkrēta darbinieka atlaišana tiek veikta ražošanas interesēs.
- Ja nav iespējas pārcelt atlaisto darbinieku uz citu darba vietu, vai arī darbinieks atsakās no piedāvātā amata.
- Ja atlaistajam darbiniekam nav priekšrocību tiesību saglabāt darba vietu salīdzinājumā ar citiem darbiniekiem ar tādu pašu kvalifikāciju un darba produktivitāti.
- Saskaņā ar pašreizējās arodbiedrības struktūras pamatotu atzinumu (ja darbinieks ir šīs arodbiedrības organizācijas loceklis).
- Pēc darbinieka un darba devēja vienošanās un pamatojoties uz rakstisku paziņojumu (paziņojumu) par gaidāmo atlaišanu ne vēlāk kā divus mēnešus pirms tā.
Personāla vai darbinieku skaita samazināšana tiek veikta tikai saskaņā ar organizācijas vadītāja rīkojumu grozīt personāla tabulu un citus veidojošos dokumentus. Tajā pašā laikā ierēdnim ir tiesības atlaist darbinieku tikai pēc tam, kad viņš viņam piedāvā pārcelties uz citu darba vietu (tiek nodota rakstiska veidlapa).
Paziņojumā par pārcelšanu uz citu amatu jāietver sīka informācija par paredzamajiem pienākumiem, darba vietu un veidu. Ja ir vairākas papildu darba vietas, darba devējam ir pienākums par visiem paziņot atlaistajam darbiniekam. Darbiniekam ir tiesības rakstveidā atteikt ierosināto pašreizējās darba vietas nomaiņu, kas ir iemesls viņa darba līguma izbeigšanai ar vadītāja rīkojumu.
Personāla vai skaita samazināšanās gadījumā priekšrocības tiesības saglabāt darbu vispirms tiek piešķirtas darbiniekiem ar augstāku kvalifikāciju un darba produktivitāti. Ja šīs prasības vienlaikus izpilda vairāki darbinieki, vadītājam ir tiesības dot priekšroku ģimenes pilsoņiem, kuriem ir divi vai vairāki apgādājamie (ģimenes locekļi ar invaliditāti, kurus darbinieks pilnībā atbalsta, tas ir, nodrošina pastāvīgus un pamata iztikas līdzekļus). Turklāt priekšroka tiek dota personām, kuras pašreizējā darba vietā ir saņēmušas arodslimību vai darba traumu.
Darba devējam (personīgi vai ar valsts pārvaldes starpniecību) vismaz 60 dienas iepriekš rakstiski jāpaziņo darbiniekam par gaidāmo atlaišanu sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu vai darbinieku skaita samazināšanu. Ja tiek pārkāpti attiecīgie termiņi vai citi likumā noteiktie nosacījumi, darbiniekam ir tiesības uzstāt uz pašreizējā darba saglabāšanu. Ja tiek panākta vienošanās ar vadības prasībām, darbinieks paliek savā amatā, līdz tiek atrasts aizstājējs un samaksāta visa pienākošā alga, bet ne ilgāk kā divus mēnešus.
Ja organizācijai ir aktīva arodbiedrības struktūra, darba devējam ir arī pienākums rakstveidā viņu informēt par lēmumu samazināt darbinieku skaitu vai personālu. Attiecīgais paziņojums tiek nosūtīts divus mēnešus pirms plānotās darbības. Ja ir nepieciešama masveida darbinieku atlaišana, par to jāinformē arodbiedrības struktūra ne vēlāk kā trīs mēnešus iepriekš.
