Pieņemti jauni grozījumi likumā par sociālo apdrošināšanu. To 2010. gada 8. decembrī parakstīja Dmitrijs Medvedevs. Būtiskas izmaiņas ietekmēja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmaksu, tomēr izmaiņas maksājumā neietekmēja darba stāža robežas.
Instrukcijas
1. solis
Ar pieredzi līdz 5 gadiem tiks izmaksāti 60% no vidējās izpeļņas, ar pieredzi 5-8 gadi 80%, 8 gadu laikā - 100%.
2. solis
Maternitātes pabalstu aprēķinās no 24 mēnešu vidējās izpeļņas. Darbnespējas lapu var apmaksāt visās darbinieka darba vietās. Peļņa tiek dalīta ar 730 dienām, nevis ar 365, kā tas bija iepriekš. Laiks, kas pavadīts slimības atvaļinājumā un neapmaksātā atvaļinājumā, tiek izmests no kopējās izpeļņas. Ja pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma bija bērna kopšanas atvaļinājums, tad vidējās izpeļņas aprēķināšanai var paiet vēl viens gads.
3. solis
Ir ieviests pienākums izsniegt darbiniekam īpašas formas sertifikātus. Tos var pieprasīt no 2009. gada. Pēc atlaišanas šis sertifikāts tiek izsniegts bez kļūdām. Tas norāda ienākumu apjomu un darba pieredzi pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķināšanai.
4. solis
Uz darba devēja rēķina tiek maksātas 3 dienas pabalsta, nevis 2 dienas, kā tas bija iepriekš.
5. solis
Pabalstu apmēru par darbnespējas lapu var aprēķināt un izmaksāt no visiem darba devējiem darba ņēmēja darba vietā.
6. solis
Ja darba stāža nav, pabalstu aprēķinās pēc minimālās algas.
