Kopš 2011. gada ir mainījusies shēma slimības atvaļinājuma aprēķināšanai grūtniecības un dzemdību laikā. Tomēr šogad joprojām ir atļauts piemērot veco shēmu, taču tas prasa darbinieka paziņojumu. Ja šāda paziņojuma nav, tad aprēķins tiek veikts pēc jaunās metodes. Pabalstu maksā, aprēķinot 100% no pēdējo divu gadu vidējās izpeļņas. Ja šī perioda daļa attiecas uz darbu pie cita apdrošinātāja, tad šai organizācijai jums jāpieprasa izziņa par algas apmēru.
Instrukcijas
1. solis
Mēs uzskatām, ka kopējā maksa par 2 gadiem ir aplikta ar FSS (ne vairāk kā 415 000).
2. solis
Saņemto summu dalām ar darba dienu skaitu - ar 730. Atvaļinājumu un slimības dienas neatskaitām. Mēs iegūstam vidējo dienas izpeļņu (SDZ).
3. solis
Mēs reizinām SDR ar slimības atvaļinājuma dienu skaitu (piemēram, 140 normālai grūtniecībai).
4. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka:
- Ja pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma sieviete vienlaikus strādāja pie vairākiem apdrošinājuma ņēmējiem, tad aprēķins tiek veikts visās darba vietās, ņemot vērā tikai šī apdrošinājuma ņēmēja ienākumus.
- Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākās 2010. gadā, tad no 01.01.2011 grāmatvedības nodaļa veic pārrēķinu saskaņā ar jaunajiem noteikumiem. Ja summa ir mazāka, tad pabalstā netiek veiktas izmaiņas, un, ja tā ir lielāka, tad pabalstu palielina par atbilstošo summu.
- Grāmatvedības nodaļai jāiesniedz alga 10 dienu laikā no slimības atvaļinājuma piešķiršanas dienas, un maksājums jāveic nākamajā dienā, kad tiek izsniegtas algas.
- Ja vidējās izpeļņas aprēķināšanas periodā ir periodi, kad sieviete nestrādāja vai viņas izpeļņa bija mazāka par minimālo algu, tad mēs aprēķinām, pamatojoties uz minimālo algu (minimālo algu). No tā izriet, ka maternitātes pabalsts nevar būt mazāks par 19930 rubļiem, un maksimālā summa ir 159178, 60 rubļi.
