Dažiem atvaļinājumu ir par maz, citiem - par daudz. Ko darīt, ja jums nav plānu vai līdzekļu atvaļinājumam vai ja jūs nevēlaties šobrīd atpūsties no darba, un darba devējs aizvien vairāk atgādina par atvaļinājumu? Jums ir tiesības par to saņemt naudas kompensāciju.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar darba likumiem daļu no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 dienas, var aizstāt ar naudas kompensāciju. Darbinieks saņem šo atlīdzību pēc atlaišanas. Galveno atvaļinājumu laikā darba devēji nemaksā kompensāciju. Bet, ja darbinieks aiziet un nevēlas ņemt atvaļinājumu par kārtējo gadu, tad šajā gadījumā viņam tiek izmaksāta kompensācija, lai gan šī ir galvenā apmaksātā atvaļinājums. Grūtniecēm, nepilngadīgajiem un strādniekiem, kas nodarbināti bīstamos darba apstākļos, atvaļinājumu nevar aizstāt ar kompensāciju.
2. solis
Atvaļinājuma laikā darbiniekam tiek izmaksāta vidējā alga šajā uzņēmumā, kā arī visas piemaksas, prēmijas vai citi maksājamie maksājumi. Tādējādi par atvaļinājuma dienu darbinieks nevar saņemt mazāku atlīdzību nekā par savu darba dienu, ja vien darbinieks nesen nav saņēmis algu.
3. solis
Kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu maksā visiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu atlaišanas iemesla. Tas attiecas arī uz tiem, kuri strādā uz noteiktu laiku. Ja darbinieks ir nostrādājis vismaz 11 mēnešus, tad kompensācija jāaprēķina par visām 28 kalendārajām dienām. Par katru nostrādāto mēnesi ir paredzētas aptuveni 2, 33 dienas atvaļinājuma. Ja darbinieka atvaļinājums ir vairāk nekā 28 dienas, tad viņa atvaļinājuma dienu skaits ir jāsadala ar 12 mēnešiem un iegūtā vērtība jānoapaļo līdz tuvākajam skaitlim par labu darbiniekam.
4. solis
Attiecīgi atvaļinājuma dienu skaits, par kuru tiek izmaksāta kompensācija, tiek reizināta ar darbinieka gada vidējo algu dienā. Piemēram:
norēķinu periods ir 12 mēneši, par kuriem darbinieks nopelnīja 240 000 rubļu. Sadaliet 240 000 ar 12 mēnešiem un 29,4 dienām (mēneša vidējais garums). Mēs saņemam 680 rubļus. Šī ir noteiktā darbinieka alga dienā. Mēs reizinām šo skaitli ar dienu skaitu, par kuru darbiniekam jāatlīdzina, un mēs saņemam kompensācijas summu.
5. solis
Ir vērts atzīmēt, ka darba devējam ir tiesības (bet ne pienākums) maksāt darbiniekam kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, kas pārsniedz 28 dienas, nevis pēc atlaišanas. Viņam ir jāizlemj, vai viņš izmantos šīs tiesības, vai gaidīs, kamēr darbinieks tiks atlaists, vai vienkārši "piespiedu kārtā" sūtīs viņu atpūsties. Šajā gadījumā kompensācija tiks aprēķināta tāpat kā aprakstītajā gadījumā.
