Aprēķinot slimības atvaļinājuma pabalstus, jāvadās pēc 8.12.10. Federālā likuma 343. Federālais likums 255 vairs nav spēkā. Tāpat koriģēts "Nolikums par aprēķina specifiku" numurs 375. Saskaņā ar jaunajiem noteikumiem vidējās dienas izpeļņas aprēķins ir vienāds ar kopējo 24 mēnešu laikā nopelnīto naudas summu, dalītu ar 730.
Tas ir nepieciešams
- - slimības atvaļinājums;
- - informācija par darba stāžu;
- - informācija par 24 mēnešu ienākumiem;
- - kalkulators vai 1C programma.
Instrukcijas
1. solis
Lai aprēķinātu slimības atvaļinājuma pabalstu, iegūstiet slimības atvaļinājumu, aprēķiniet apdrošinātās personas darba stāžu pēc visiem darba grāmatas ierakstiem. Ar vairāk nekā 8 gadu pieredzi uzkrājiet 100% no vidējās izpeļņas 24 mēnešos, ar 5 līdz 8 gadu pieredzi uzkrājiet 80% no vidējās izpeļņas, mazāk nekā 5 gadus - 60%.
2. solis
Lai aprēķinātu pabalsta summu, saskaitiet visus 24 mēnešu ienākumus. Kopumā ņemiet vērā tikai tos maksājumus, no kuriem ieturat ienākuma nodokli. Iegūto skaitli daliet ar kalendāro dienu skaitu norēķinu periodā un reiziniet ar norādīto pagaidu invaliditātes dienu skaitu darbinieka uzrādītajā slimības atvaļinājumā. Jebkura sociālo pabalstu summa, ieskaitot pagaidu invaliditātes pabalstus, netiek ieturēta 13% ienākuma nodokļa apmērā.
3. solis
Ja darbinieks ir strādājis jūsu uzņēmumā mazāk nekā norēķinu periods, kas noteikts pabalstu aprēķināšanai valdības dekrētā 375, tad viņam jāiesniedz izziņa par ienākumiem no visiem darba devējiem, pie kuriem viņš strādāja norēķinu periodā.
4. solis
Ja sertifikāts netiek uzrādīts, jums ir tiesības veikt faktisko aprēķinu un šo dokumentu turpmākas uzrādīšanas gadījumā pārrēķināt uzkrāto summu. Lai apmaksātu slimības atvaļinājumu, saskaitiet visas faktiski nopelnītās summas, no kurām ieturējāt ienākuma nodokli, un daliet tās ar kalendārajām dienām, kas faktiski nostrādātas norēķinu periodā. Turpmākai aprēķināšanai jūs saņemsit vidējo dienas pamatsummu atkarībā no darbinieka darba stāža.
5. solis
Ja vidējā alga, aprēķinot pabalstus par pagaidu invaliditāti, bija mazāka par minimālo algu, tad aprēķiniet pabalstu, pamatojoties uz minimālo algu. Par minimālo pabalsta summu pievienojiet vietējo faktoru, kas piemērojams jūsu reģionā. Veiciet to pašu aprēķinu tiem darbiniekiem, kuri strādā mazāk nekā 6 mēnešus.
