Slimības atvaļinājuma pabalstu maksā darba devējs. To nosaka darba un nodokļu likumi. Izsniedzamo summu aprēķina, pamatojoties uz vidējo izpeļņu. Turklāt no FSS līdzekļiem tiek iekasēti līdzekļi, kas nepārsniedz iztikas minimumu konkrētam reģionam, un pārējo apmaksā uzņēmums.
Tas ir nepieciešams
- - Krievijas Federācijas nodokļu kodekss;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - kalkulators;
- - darbnespējas lapa;
- - ražošanas kalendārs;
- - darbinieka algas aprēķins;
- - vietējo pašvaldību dekrēti.
Instrukcijas
1. solis
Vispirms nosakiet periodu, par kuru tiek aprēķināta vidējā izpeļņa. Veicot speciālista pienākumus ilgāk par gadu, uz šādu periodu ņem 12 mēnešus. Ja darbinieks savu darbu veic mazāk nekā gadu, ņemiet vērā periodu, kurā viņš strādā jūsu uzņēmumā. Izmantojot ražošanas kalendāru, nosakiet kalendāro dienu skaitu norēķinu periodā.
2. solis
Izmantojot algu sarakstu, saskaitiet visus maksājumus, ko darbinieks saņēmis kalendārajā gadā. Iekļaujiet tikai algas, kas ietver algu, piemaksas, prēmijas. Izslēdziet maksājumus, kas pēc būtības ir vienreizēji: materiālā palīdzība, pabalsti bērnu piedzimšanai.
3. solis
Nosakiet vidējo izpeļņu. Lai to izdarītu, daliet saņemto maksājumu summu ar dienu skaitu gadā vai citā periodā, ja speciālists strādā mazāk nekā 12 mēnešus.
4. solis
Pēc tam, izmantojot darbinieka iesniegto darbnespējas lapu, aprēķiniet pabalstu. Lai to izdarītu, reiziniet slimības dienu skaitu ar vidējo izpeļņu. Šī summa tiek izmaksāta darbiniekam kopā ar algām, ja attiecīgajā mēnesī ir nostrādātas dienas.
5. solis
Tiesību akti paredz, ka pabalstu izmaksā ne tikai uz darba devēja rēķina. Pamatojoties uz vietējo pašvaldību noteikumiem un minimālo algu noteiktā reģionā, daliet summu ar darba dienu skaitu mēnesī, par kuru speciālists nodrošināja slimības atvaļinājumu.
6. solis
Tad reiziniet saņemto minimālo dienas algu ar invaliditātes dienu skaitu. Rezultāts tiks segts no Krievijas Federācijas Federālā apdrošināšanas dienesta līdzekļiem.
7. solis
No uzkrātā pabalsta summas atņemiet Krievijas FSS izmaksāto pabalstu. Samaksājiet rezultātu darbiniekam uz uzņēmuma rēķina, jo tā pabalsta daļa, par kuru tiek pārsniegta minimālā alga, jāmaksā darba devējam.
