Vairumā gadījumu slimības atvaļinājuma pabalstus maksā darbinieka, pretējā gadījumā apdrošinātās personas darba vietā. Turklāt darbiniekiem jāsaņem pabalsti par pagaidu invaliditāti slimības vai traumas dēļ ne tikai tieši darba laikā, bet arī 30 dienu laikā no brīža, kad notika atlaišana. Tas attiecas arī uz maternitātes vai grūtniecības pabalstiem.
Instrukcijas
1. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka tas, vai atlaišana bija brīvprātīga vai disciplināra, neietekmē pabalstu piešķiršanu un izmaksu. Slimības ilgums arī neietekmē pabalsta izmaksu.
2. solis
Apsveriet vienkāršu piemēru: darbinieks izstājās 31. jūlijā. Pēc tam viņš bija slims divas reizes: no 7. līdz 21. augustam un no 29. augusta līdz 14. septembrim. Par pēdējo darba vietu viņš nodrošināja darba devēju ar divām darbnespējas lapām. Pamatojoties uz viņu, viņam jābūt ieskaitītam un jāmaksā pabalsts. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šādā situācijā darbiniekam jāmaksā pabalsti līdz 14. septembrim ieskaitot, jo gan pirmais, gan otrais apdrošināšanas gadījums notika trīsdesmit dienu laikā no darbinieka atlaišanas dienas.
3. solis
Atcerieties arī, ka pabalstu ne vienmēr maksā iepriekšējais darba devējs. Šajā situācijā, ja līdz brīdim, kad atlaistais darbinieks pieteicās, darba devējs jau bija pārtraucis darbību vai atlaišana notikusi iestādes slēgšanas dēļ, pabalstus izmaksā Sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālā iestāde. Lai saņemtu pabalstus šajā iestādē, iesniedziet ienākumu deklarāciju, darba grāmatu vai izziņu no darba vietas, pieteikumu un pašu slimības atvaļinājumu. 10 dienu laikā teritoriālās iestādes darbinieki saskaitīs un izmaksās jums pabalstu. Jūs to varat saņemt pašā Fondā vai veidā, kuru iepriekš norādījāt pieteikumā.
4. solis
Paturiet prātā arī to, ka darbiniekam ir tiesības uzrādīt slimības atvaļinājumu apmaksai sešu mēnešu laikā pēc tā slēgšanas, nevis tikai tūlīt pēc atveseļošanās. Atcerieties, ka jums ir pienākums maksāt pabalstus atlaistajam darbiniekam arī pēc tik ilga perioda.
5. solis
Par nepilnu darba laiku strādājošajiem, kuri saslima mēneša laikā no atlaišanas dienas, jums jāmaksā arī slimības atvaļinājuma maksājumi. Tas tiek darīts katrai darba vietai saskaņā ar tādu pašu kārtību kā galvenajiem darbiniekiem. Atšķirība ir tāda, ka slimības atvaļinājumu izsniedz un apmaksā katrā bijušajā darba vietā.
