30 nedēļu grūtniecības laikā topošā māte saņem slimības atvaļinājumu no 140 līdz 180 dienām klīnikā (pirmsdzemdību klīnikā), kur viņa ir reģistrēta. Šis periods tiek aprēķināts, pamatojoties uz 70 dienām pirms piegādes un 70-110 dienām pēc piegādes. Maternitātes pabalstu aprēķināšanu un izmaksu regulē 2006. gada 29. decembra federālais likums Nr. 255-FZ.
Instrukcijas
1. solis
Nosakiet ienākumu summu, par kuru apdrošināšanas iemaksas Krievijas Sociālās apdrošināšanas fondā (FSS) tika uzkrātas pēdējos 12 mēnešos pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma. Tas ir nepieciešams, jo šāda veida maksājumus finansē no FSS budžeta, nevis no darba devēja līdzekļiem.
2. solis
Sadaliet saņemto summu ar norēķinu perioda kalendāro dienu skaitu. Jūs saņemsiet skaitli vidējās dienas izpeļņas. Kopumā pabalsta summa ir 100% no vidējās izpeļņas. Bet ir viens "bet": katru gadu likumā par budžetu tiek noteikts maksimālais grūtniecības un dzemdību pabalstu apmērs, un maksājumu summa to nevar pārsniegt. Ja sieviete strādā pie vairākiem darba devējiem, tad ierobežojuma noteikums tiek piemērots katram darbam atsevišķi. Ja iegūtā summa nepārsniedz maksimālo summu, tad grūtniecības pabalstu izmaksā saskaņā ar aprēķināto vidējo izpeļņu.
3. solis
Lai aprēķinātu kopējo pabalsta summu, reiziniet dienas pabalstu ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma (slimības atvaļinājuma) skaitu atbilstoši slimības atvaļinājumam.
4. solis
Piešķiriet maternitātes pabalstus pēc tam, kad sieviete to pieprasa, bet ne vēlāk kā desmit dienas vēlāk. Pabalsts jāmaksā nākamajā darba dienā pēc iecelšanas. Ja slimības atvaļinājums tiek pagarināts īpašu apstākļu dēļ, tad pēc jaunas lapas iesniegšanas aprēķiniet un samaksājiet papildu summu. Aprēķina algoritms nemainās.
5. solis
No pabalsta summas neiekasējiet personas nodokli, pensiju apdrošināšanas iemaksas, sociālās apdrošināšanas iemaksas par nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām.
6. solis
Ja sieviete uzņēmumā ir strādājusi mazāk nekā sešus mēnešus, jums ir tiesības viņai piešķirt pabalstu tādā apmērā, kas nepārsniegs minimālo algu par vienu mēnesi (11. panta Nr. 255-F3 3. daļa).
