Katram darbspējīgam pilsonim jābūt izgājušam no darba. Atlaišana ir rūpīgs process, kura mērķis ir izbeigt attiecības starp darbinieku (speciālistu) un darba devēju. Šajā laika posmā darba devējam ir pienākums veikt galīgo norēķinu ar savu tagadējo bijušo padoto.
Tas ir nepieciešams
Personāla tabula, atvaļinājumu grafiks, kalkulators, dati par izmaksātajām algām par pēdējo gadu
Instrukcijas
1. solis
Aprēķiniet darbinieka algu par pēdējo nostrādāto periodu. Darba devējam jāmaksā alga par faktiski nostrādāto laika intervālu no pēdējās algas dienas līdz atlaišanas brīdim. Jāņem vērā brīvās dienas, slimības atvaļinājums, brīvās dienas, prombūtnes un citas dienas (maiņas), kurās darbinieks (speciālists) neieradās darba vietā.
2. solis
Nosakiet atlaiztā darbinieka atlīdzības apmēru. Darba devējam jāaprēķina kompensācijas summa par neizmantoto brīvo laiku un atvaļinājumu. Lai aprēķinātu šo parametru, tiek ņemta vērā darbinieka pieredze un neizmantoto, bet atmaksājamo atvaļinājuma dienu skaits un nostrādāto dienu (maiņu) skaits gadā.
3. solis
Aprēķiniet darbinieka atlaišanas pabalstu - darba devējam jāmaksā papildu atlaišanas pabalsts, kā to prasa likums. Uzņēmuma likvidācijas vai darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darba devējs nodrošina atlaišanas pabalsta izmaksu mēneša vidējās izpeļņas apmērā. Atlaišanas pabalsts ir jāmaksā neatkarīgi no atlaistā darbinieka darba noteikumiem.
4. solis
Aprēķiniet darbinieka vidējo mēneša izpeļņu. Turklāt darba devējam jāmaksā summa, kas vienāda ar mēneša vidējo izpeļņu nākamajos divos mēnešos pēc atlaišanas vai līdz oficiālās nodarbināšanas brīdim.
5. solis
Saskaitiet visas saņemtās summas. Visi maksājumi jāveic likumā noteiktajā termiņā, jo īpaši Krievijas Federācijas Darba kodeksā un ar darbinieku noslēgtajā darba līgumā. Norēķinu laiks ar atlaisto darbinieku ir sīki izklāstīts Krievijas Darba kodeksa 140. pantā, un atlaišanas un citu pabalstu apmēru regulē Krievijas Darba kodeksa 178. pants. Maksājumus var veikt visus uzreiz vai atsevišķās daļās saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
