Atlaižot no darba, darba laikā neizmantoto gada samaksāto var saņemt kompensācijas veidā. To aprēķināt ir pavisam vienkārši, tāpēc jums būs nepieciešams: nodarbinātības datums, atlaišanas datums un kopējais atvaļinājuma dienu skaits, kas saņemts par visu darba periodu (vai par pēdējo gadu). Ir vērts atzīmēt, ka parasti personāla darbinieki neņem vērā atvaļinājuma dienas par visu darba laiku, jo darbiniekam saskaņā ar likumu ir jāizmanto viņa ikgadējais atvaļinājums kalendārā gada laikā.
Instrukcijas
1. solis
A aprēķināšanas pamats ir nevis kalendārais gads, bet gan gads no darba dienas. Tāpēc, lai aprēķinātu periodu, par kuru pienākas atvaļinājums, nodarbinātības datumam jāpievieno gads. Piemēram, nodarbinātības datums ir 2010. gada 18. aprīlis. Aprēķinātais atvaļinājuma periods būs no 2010. gada 18. aprīļa līdz 2011. gada 17. aprīlim. Par katru pilnu mēnesi aprēķinātajā periodā tiek pieņemtas 2,33 brīvdienas.
2. solis
Ja gads ir pilnībā nostrādāts, bet atvaļinājums nav paņemts, darbiniekam pienākas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu samaksas apmērā par 28 kalendārajām dienām.
3. solis
Ja darbinieks aiziet prom, nepabeidzot pilnu gadu, tad par katru nostrādāto mēnesi viņam ir tiesības uz tām pašām 2,33 dienām. Piemēram, atlaišanas datums ir 15.02.2011. Laikposmam no 18.04.2010. līdz 15.02.2011 Ir pagājuši 9 pilni mēneši un 28 dienas. 2, 33x10 = 23, 3 dienas. Ja nepilnā mēnesī ir nostrādātas mazāk nekā 15 dienas, tas nav pieņemts aprēķinam.
4. solis
Atvaļinājuma dēļ dienu skaits tiek reizināts ar vidējo algu. Tādējādi tiek iegūta kompensācijas summa par neizmantoto atvaļinājumu.
