Personāla samazināšanas gadījumā atlaistajiem darbiniekiem maksā atlaišanas pabalstus. Šī vērtība tiek aprēķināta atkarībā no vidējās izpeļņas lieluma. Kompensāciju izsniedz kopā ar pienākošo atlīdzību par nostrādātajām stundām. Pabalstu aprēķina divu mēnešu laikā no līguma izbeigšanas dienas.
Tas ir nepieciešams
- - algas aprēķins par periodu;
- - ražošanas kalendārs;
- - kalkulators;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - piezīmju aprēķina forma.
Instrukcijas
1. solis
Kad jūsu firma paredz atlaišanu, informējiet darbiniekus, kuri tiks izņemti no uzņēmuma. Dariet to rakstiski divus mēnešus pirms griezuma. Lai to izdarītu, katram speciālistam sastādiet paziņojumus divos eksemplāros. Šādas darbības ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, un tās ir pakļautas darba devēju izpildei. Likuma pārkāpuma gadījumā darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā, kas var atjaunot darbinieku amatā.
2. solis
Pirms aiziešanas aprēķiniet atalgojuma summu, kas pienākas darbiniekam par faktiski nostrādātajām stundām un paveikto darbu. Lai to izdarītu, reiziniet nostrādāto dienu skaitu ar algas summu, kā rezultātā iekļaujiet piemaksas, prēmijas un citus pienākošos maksājumus.
3. solis
Aprēķiniet atlaišanas pabalstu. Lai to izdarītu, atrodiet vidējās dienas izpeļņas summu. Aprēķina periodam ņemiet kalendāro gadu. Kad speciālists pilda savu darba funkciju mazāk par norādīto periodu, par aprēķina periodu ņem laiku no brīža, kad darbinieks iestājas darbā. No aprēķina izslēdziet slimības un atvaļinājuma dienas.
4. solis
Tagad aprēķiniet atlīdzības summu aprēķina periodam. Iekļaujiet algu, prēmijas, piemaksas, tas ir, visus maksājumus, kas ir pastāvīgi, maksā par pienākumu izpildi. Neņem vērā naudas summu, kas tika samaksāta materiālās kompensācijas veidā, tas ir, vienreizēju atlīdzību. No aprēķina izslēdziet sociālos pabalstus, slimības atvaļinājuma summas, atvaļinājuma naudu.
5. solis
Sadaliet saņemto atlīdzības summu ar kalendāro dienu skaitu norēķinu periodā. Rezultāts ir vidējā dienas izpeļņa. Atlaišanas pabalstu izmaksā divu mēnešu laikā no darba izbeigšanas dienas. Tāpēc reiziniet vidējo izpeļņu ar nākamo divu mēnešu darba dienu skaitu. Izsniedz saņemto summu kopā ar algu, iepriekš to ierakstot aprēķina piezīmē.
