Atlaišanas pabalstu maksā, kad uzņēmums tiek likvidēts vai kad tiek atlaisti darbinieki. Pabalsta maksāšanas kārtība ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81., 178., 179., 180. pantā. Pēdējā darba dienā darbiniekam jāsniedz pilnīgs aprēķins: pašreizējā alga, vidējā alga par 2 mēnešiem, kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām. Ja darba devējs iepriekš nebrīdināja darbinieku par personāla samazināšanu vai uzņēmuma likvidāciju, tad viņam ir jāmaksā papildu kompensācija 2 mēnešu vidējās izpeļņas apmērā.
Tas ir nepieciešams
kalkulators vai 1C programma
Instrukcijas
1. solis
Lai samaksātu atlaišanas pabalstu, aprēķiniet kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām. Lai to izdarītu, summējiet visu 12 mēnešu izpeļņas summu, no kuras tika ieturēts ienākuma nodoklis, daliet ar 12 un 29, 6. Iegūto skaitli reiziniet ar neizmantoto atvaļinājumu dienu skaitu.
2. solis
Lai aprēķinātu neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu, daliet 28 ar 12 un reiziniet ar nostrādāto mēnešu skaitu, ka darbinieks nebija atvaļinājumā. Ja mēnesis ir nostrādāts vairāk nekā 15 dienas, maksājiet kompensāciju kā par pilnībā nostrādātu periodu, kas ir mazāks par 15 dienām - nemaksājiet kompensāciju par šo mēnesi.
3. solis
Lai aprēķinātu atlaišanas pabalsta vidējo izpeļņu, aprēķiniet 12 mēnešu vidējo izpeļņu. Lai to izdarītu, saskaita visas nopelnītās summas par 12 mēnešiem, no kuriem tika ieturēts ienākuma nodoklis, dalot ar darba dienu skaitu aprēķina periodā, pamatojoties uz sešu dienu darba nedēļu, reiziniet iegūto skaitli ar 30, 4 Tas būs ieguvums vienu mēnesi. Reiziniet šo skaitli ar 2.
4. solis
Ja 2 mēnešus pirms uzņēmuma samazināšanas vai likvidēšanas jūs par to neziņojāt darbiniekam, tad maksājiet vidējo dienas algu par visām dienām, kas palikušas līdz divu mēnešu periodam pēc rakstiskā brīdinājuma saņemšanas. Tikai no šīs summas atskaita ienākuma nodokli 13% apmērā. Visi pārējie maksājumi netiek aplikti ar nodokļiem (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pants).
5. solis
Saskaitiet visus skaitļus un iedodiet tos darbiniekam kā atlaišanas pabalstu par atlaišanu.
6. solis
Ja trešajā mēnesī samazinātais darbinieks nevarēja nokļūt darbā, tad nodarbinātības dienests izsniedz sertifikātu, saskaņā ar kuru jums ir jāmaksā vidējā alga par trešo piespiedu atpūtas mēnesi.
7. solis
Ja jūs pēdējā darba dienā nemaksājat atlaišanas pabalstu, tad par aprēķināto summu jums ir jāmaksā kompensācija 1/300 apmērā no Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas par katru maksājumu kavējuma dienu.
