Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz obligātu darbinieku nodrošināšanu ar ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu 28 kalendāro dienu apmērā, ja vien citi federālie likumi nav pretrunā ar citu. Turklāt dažām darbinieku kategorijām ir tiesības uz papildu vai pagarinātu atvaļinājumu (par darba stāžu, kaitīgiem darba apstākļiem, neregulāru darba laiku utt.). Ir gadījumi, kad darbinieks nevar izmantot atvaļinājumu vai to izmanto tikai daļēji. Tad saskaņā ar likumu viņam ir tiesības daļu no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma aizstāt ar naudas kompensāciju.
Instrukcijas
1. solis
Naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu daļu var saņemt tikai tad, ja tās ir vismaz 28 kalendārās dienas. Bet, ja darbinieks pagājušajā gadā pilnībā neizmantoja atvaļinājumu, vēlas izmantot ikgadējo atvaļinājumu par kārtējo gadu un aizstāt daļu no iepriekšējā ar kompensāciju, tad darba devējam ir tiesības viņu atteikt. Šāda aizstāšana nav iespējama.
2. solis
Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu tiek izmaksāta tikai pēc darbinieka rakstiska iesnieguma.
3. solis
Darba devējam ir tiesības atteikties izmaksāt kompensāciju pat par daļu no atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas grūtniecēm, darbiniekiem līdz astoņpadsmit gadu vecumam un darbiniekiem, kuri strādā smagu darbu un ar kaitīgiem darba apstākļiem.
4. solis
Atlaižot darbinieku, darba devējam ir pienākums maksāt viņam kompensāciju par visām neizmantotajām brīvdienām. Ja darbinieks ir nostrādājis vismaz 11 mēnešus, tad viņam pienākas kompensācija par 28 kalendārajām dienām. Pretējā gadījumā kompensācija tiek izmaksāta, pamatojoties uz nostrādātajām stundām. Tas ir, par katru nostrādāto mēnesi ir atļautas 2, 33 kalendārās dienas atvaļinājuma (28 kalendārās dienas dala ar 12 mēnešiem). Ja ir atļauts atvaļinājums ar atšķirīgu ilgumu, dienu skaits tiek dalīts ar 12 mēnešiem.
5. solis
Lai noteiktu atvaļinājuma dienu skaitu, par kuru darbinieks ir tiesīgs saņemt kompensāciju, nepieciešams reizināt 2, 33 (vai citu skaitli) ar nostrādāto mēnešu skaitu. Piemēram, ja darbinieks ir nostrādājis 3 mēnešus un viņam nav tiesību uz papildu atvaļinājumu, tad viņam kompensācija tiks piešķirta par 7 dienām (2, 33 * 3). Tomēr gadās, ka darbinieks atlaišanas brīdī nestrādāja visu dienu skaitu, piemēram, 2 mēnešus un 15 dienas, tad pēdējās noapaļo uz augšu līdz veselam mēnesim, un, ja mazāk par 15 dienām, tad noapaļo nav izdarīts.
6. solis
Kompensācija tiek aprēķināta, pamatojoties uz darbinieka vidējo dienas izpeļņu, kas ietver: algu, dažāda veida piemaksas un maksājumus, prēmijas utt. Maksājumi, kas, aprēķinot kompensāciju, nav iekļauti dienas vidējās izpeļņas aprēķinā: slimības atvaļinājuma summa, maternitātes pabalsts, mācību atvaļinājums, komandējums komandējumā, atvaļinājums par saviem līdzekļiem.
7. solis
Lai aprēķinātu kompensācijas summu par neizmantoto atvaļinājumu, kad tiek atlaists darbinieks, vidējās dienas izpeļņas summa jāreizina ar atvaļinājuma kalendāro dienu skaitu.
