Naudas kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām tiek izmaksāta darbiniekam atlaišanas gadījumā un ja nav iespējams doties citā atvaļinājumā. Šo kompensāciju bez nosacījumiem garantē darba likumdošana, un tā nav atkarīga no atlaišanas iemesla. Kompensācijas aprēķins tiek veikts tā, kā norādīts Art. Darba kodeksa 139. pants.
Tas ir nepieciešams
Iepriekšējo mēnešu algas lapas strādāja
Instrukcijas
1. solis
Nosakiet, uz cik dienām maksājama naudas kompensācija. Par pilnībā nostrādātu gadu ir paredzētas 28 kalendārās dienas atvaļinājuma. Ja darba gads nav pilnībā pabeigts, dienu skaitu nosaka proporcionāli nostrādātajiem mēnešiem. Ja kalendārajā mēnesī ir nostrādātas mazāk nekā divas nedēļas, dienas no aprēķina izslēdz, ja 15 vai vairāk dienas, mēnešu skaitu noapaļo uz augšu līdz pilnam mēnesim. Piemēram, darbiniekam ir tiesības uz kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu laika posmā no 2010. gada 1. janvāra līdz 2010. gada 18. aprīlim. Šajā gadījumā neizmantoto atvaļinājumu dienu skaits ir 28 dienas / 12 mēneši. x 4 mēneši = 9, 33dienas
2. solis
Nosakiet dienas vidējās izpeļņas lielumu. Šādam aprēķinam nepieciešams dalīt darbinieka faktiski uzkrāto darba samaksu par iepriekšējiem 12 kalendārajiem mēnešiem ar 12 un ar koeficientu 29,4 (mēneša vidējais dienu skaits).
3. solis
Aprēķiniet kompensācijas summu. Reiziniet aprēķināto neizmantoto atvaļinājumu dienu skaitu ar vidējo dienas izpeļņu.
