Atlaižot darbinieku darbinieku skaita samazināšanas dēļ, uzņēmumam ir pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu mēneša vidējās izpeļņas apmērā. Darbinieks saņems otro vidējo mēneša darba algu, ja mēneša laikā pēc atlaišanas nevarēs atrast darbu.
Tas ir nepieciešams
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss (139. pants);
- - Apstiprināti noteikumi par vidējās algas aprēķināšanas procedūras specifiku. Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrēts Nr. 922;
- - atlaista darbinieka apliecības karte.
Instrukcijas
1. solis
Lai aprēķinātu atlaišanas pabalstu, vispirms nosakiet norēķinu periodu. Lai to izdarītu, ņemiet datus par algām par 12 mēnešiem pirms mēneša, uz kuru attiecas samazināšanas datums. Ja darbinieks aiziet no darba 2011. gada septembrī, tad par aprēķināto ir jāuzskata periods no 2010. gada 9. janvāra līdz 2011. gada 31. augustam.
2. solis
Lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, ņem vērā: algas, algas, piemaksas un piemaksas, prēmijas utt.
3. solis
Vidējā izpeļņā neiekļaujiet pabalstus par pagaidu invaliditāti, materiālo palīdzību, atvaļinājuma naudu, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, pārtikas, ceļa, izglītības, komunālo pakalpojumu izmaksu apmaksu utt. Attiecīgi nav jāņem vērā šo maksājumu periodi.
4. solis
Nosakiet darbinieka vidējo dienas izpeļņu. Sadaliet faktiski uzkrātās algas par 12 kalendārajiem mēnešiem ar faktiski nostrādāto (strādnieku) skaitu šajā dienu periodā.
5. solis
Lai aprēķinātu darbinieka vidējo izpeļņu, reiziniet vidējo dienas izpeļņu ar darba dienu skaitu apmaksājamajā periodā. Piemēram, ja darbinieks aiziet no darba 2011. gada 16. septembrī, tad maksājamais periods ir no 2011. gada 17. septembra līdz 2011. gada 16. oktobrim.
6. solis
Darbinieks var saņemt vidējo izpeļņu par otro nodarbinātības mēnesi pēc šī perioda, ja viņš iesniedz darba grāmatu un tās kopiju grāmatvedības nodaļai iepriekšējā darba vietā, kur pēc samazināšanas datuma nebija neviena ieraksta.
7. solis
Par trešo nodarbinātības mēnesi darbiniekam maksā vidējo izpeļņu pēc šī perioda, ja viņam kopā ar darba grāmatu un tās kopiju tika nodota izziņa par reģistrāciju nodarbinātības dienestā.
8. solis
Lai aprēķinātu otrā un trešā mēneša vidējo izpeļņu, reiziniet vidējo dienas izpeļņu ar tā darba dienu skaitu mēnesī, kad darbinieks nebija nodarbināts.
