Slimības gadījumā, ja darbinieks nevar iet uz darbu, viņam jākonsultējas ar ārstu, kurš viņam izsniedz slimības atvaļinājumu. Darbiniekam ir jāiesniedz šis dokuments darbam. Uzņēmuma grāmatvedim jāaprēķina slimības lapa. Pabalstu maksā grāmatvedības nodaļā darba vietā no Sociālās apdrošināšanas fonda naudas.
Instrukcijas
Likums par pabalstu izmaksas īpatnībām, kas apstiprināts ar Vissavienības arodbiedrību centrālās padomes Prezidija dekrētu, kalpo par pamatu slimības atvaļinājuma aprēķināšanai. Turklāt slimības atvaļinājumu apmaksā tikai par slimības atvaļinājumu vai tā dublikātu. Pabalstu var izmaksāt arī tad, ja darbinieks atradās karantīnā, ārstējās sanatorijā vai aprūpēja slimu radinieku.
Slimības atvaļinājuma aprēķinu ietekmē šādi faktori:
* Slimības ilgums un attiecīgi maksājuma ilgums.
* Darbinieka darba pieredze.
* Darbinieka izpeļņas summa.
* Izveidotais ietvars maksājuma summai.
Bet jāatceras, ka atsevišķi uzņēmēji un organizācijas, kas izmanto tā saukto īpašo nodokļu režīmu, apmaksā slimības atvaļinājumu pēc citas sistēmas.
Gadījumā, ja viss ir standarta, izmaksas summu var aprēķināt, izmantojot šo algoritmu.
Nosakiet maksājumu ilgumu, tas ir, aplūkojiet slimības sākuma un beigu datumus, kurus ārsts norāda slimības atvaļinājumā. Bet, ja darbinieks saslimst neapmaksātu atvaļinājumu laikā, tad maksājums tiek veikts tikai par tām dienām, kuras viņš bija slims ārpus šī atvaļinājuma. Ja sanatorijas ārstēšana tika veikta atvaļinājuma laikā uz FSS rēķina, tad slimības atvaļinājums netiek apmaksāts. Ja ārstēšana ilgst ilgāk par atvaļinājumu, tad apmaksā tikai tās dienas, kas atrodas ārpus atvaļinājuma. Ja darbinieks ir kopis bērnu līdz 14 gadu vecumam vairāk nekā 14 dienas, tad tiek apmaksātas tikai 14 dienas. Ja darbinieks ir pieaudzis radinieks vairāk nekā trīs dienas, tad tiek apmaksātas tikai 3 dienas, reti šo periodu var pagarināt līdz nedēļai.
Nosakiet faktiskos ienākumus. Tiek ņemti vērā visi algu veidi, par kuriem tiek iekasēts FSS nodoklis, neatkarīgi no tā, vai tas ir nepilna laika vai nepilna laika darbs. Vidējā dienas izpeļņa tiek aprēķināta un reizināta ar darba dienu skaitu.
3. Tiek ņemta vērā darba pieredze. Ja darbinieks ir nostrādājis mazāk nekā 5 gadus, tad no viņa tiek iekasēti 60% no parastās izpeļņas, ja viņš ir nostrādājis no 5 līdz 8 gadiem, tad tiek iekasēti 80% un, ja vecāki par 8 gadiem, tad 100%.
4. Ņemot vērā pabalstu apmēra ierobežojumu. Ne vairāk kā 11 700, ne mazāk kā 450 rubļu mēnesī.
