Darba likumdošana reglamentē darba līgumu rašanās un izbeigšanas nosacījumus, darba aizsardzības un atpūtas režīmu, kā arī nosaka dažādas kompensācijas, kas darbiniekiem pienākas, izbeidzot darba līgumu.
Instrukcijas
1. solis
Lielākajā daļā gadījumu, ja darba līgumi tiek izbeigti pirms termiņa, darbiniekiem ir tiesības uz atlaišanas kompensāciju, no kurām visizplatītākā ir kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, ko maksā neatkarīgi no atlaišanas iemesliem. Lai saņemtu šo kompensāciju, neizmantojiet nākamā atvaļinājuma termiņus pēc atlaišanas.
2. solis
Vairākos darbinieka atlaišanas gadījumos viņam ir tiesības uz atlaišanas pabalstu kā kompensāciju, kuras summa ir viņa vidējā izpeļņa divu nedēļu laikā.
3. solis
Ja, mainot uzņēmuma atrašanās vietu, jūs izsauc militārajā dienestā vai nevēlaties pārcelties uz citu reģionu, kā arī atsakāties pāriet uz citu darbu, pamatojoties uz medicīnisko izziņu, vai esat atzīts par invalīdu un saskaņā ar medicīniskās un sociālās pārbaudes slēdziens, ir invalīdi, tad pēc savas gribas nerakstiet atlūguma vēstuli … Ja jums tiek lūgts uzrakstīt šādu paziņojumu, atsakieties. Tad jūs pēc darba devēja iniciatīvas vai tādu apstākļu dēļ, kas nav atkarīgs no jums un darba devēja, jūs atlaidīs saskaņā ar Darba kodeksa 81. vai 83. pantu un saņems atlaišanas pabalstu.
4. solis
Likvidējot savu uzņēmumu vai samazinot personālu, pārliecinieties, vai atlaišanas kārtībā un darba grāmatā ir ieraksts par atlaišanu, pamatojoties uz šiem iemesliem. Tad jūs saņemsiet atlaišanas pabalstu, kas vienāds ar jūsu vidējo mēneša izpeļņu, un, ja jūs uzreiz neiegūstat jaunu darbu, darba devējam būs jāmaksā jums vidējā izpeļņa par diviem mēnešiem.
5. solis
Ja darba devējs vēlas, lai jūs pamestu darbu, bet nav pamata atlaišanai, iesakiet, ka atlaišana notiek pēc pušu vienošanās. Atlaišanas līgums var paredzēt nosacījumu par kompensāciju apmērā, par kuru puses vienojušās.
