Vidējās algas praksē tiek aprēķinātas diezgan bieži. Piemēram, grāmatvedim šis rādītājs ir vajadzīgs, aprēķinot kompensācijas, maksājumus un citus gadījumus, kurus paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss. 2007. gada 24. decembrī valdība apstiprināja lēmumu par vidējās algas aprēķināšanas kārtību, tomēr grāmatvežiem ir dažas grūtības un jautājumi saistībā ar šo aprēķinu.
Instrukcijas
1. solis
Vispirms definējiet norēķinu periodu. Lai to izdarītu, jānoskaidro faktiskās nostrādātās stundas norēķinu periodā, kas ir 12 mēneši (gads). Piemēram, darbiniekam tiek piešķirts pienākošais atvaļinājums no 2011. gada 5. jūlija. Tādējādi norēķinu periods būs periods no 2010. gada 1. jūlija līdz 2011. gada 30. jūnijam.
2. solis
Pēc tam saskaitiet visus norēķinu perioda maksājumus, ieskaitot piemaksas, kompensācijas, prēmijas. Izņēmums var būt materiālā palīdzība un piemaksas saistībā ar svētkiem (dāvanas). Piemēram, darbiniekam laika posmā no 2010. gada 1. jūlija līdz 2011. gada 30. jūnijam tika izmaksāta alga 120 000 rubļu apmērā.
3. solis
Tad nepieciešams dalīt saņemto algu par norēķinu periodu ar šajā periodā nostrādāto kalendāro dienu summu. 120 000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 rubļi. (vidējā dienas izpeļņa). Pēc tam jums jāreizina vidējie dienas ieņēmumi ar vajadzīgo dienu skaitu.
4. solis
Ja jums jāaprēķina vidējā alga uzņēmumā visiem darbiniekiem, tiek izmantots nākamais mēnesis / uzņēmuma darbinieku skaits. Piemēram, tiek nodarbināti trīs darbinieki, no kuriem diviem alga ir 6000 rubļu, bet otram - 5500 rubļu. Tādējādi 6000 * 2 + 5500 = 17500 rubļi (ikmēneša algu fonds). Vidējā alga = 17500/3 = 5833, 33 rubļi.
