Nepilnas slodzes darbinieka pārcelšana likumdošanas līmenī ir sarežģīta un nepietiekami izstrādāta tēma. Tāpēc ir grūti sniegt nepārprotamu atbildi uz daudziem saistītiem jautājumiem. Daudz kas ir atkarīgs no situācijas, bet visgrūtākais ir nepilna laika darba pārcelšana no vienas pozīcijas uz citu.
Tas ir nepieciešams
- Pārceļot nepilna laika darbu no vienas pozīcijas uz citu:
- - darbinieka izziņa;
- - pārskaitījuma rīkojums;
- Pārejot no nepilna laika darba uz pamatdarbu:
- - nepilna laika darba grāmata ar norādi par atlaišanu no pamatdarba;
- - pieteikšanās un pasūtījums nodarbinātībai;
- Pārejot no pamatdarba uz nepilna laika darbu:
- - atkāpšanās vēstule un atlaišanas rīkojums;
- - pieteikums, rīkojums pieņemt darbu un darba līgums ar klauzulām par nepilna laika darbu.
Instrukcijas
1. solis
Situācija ir vairāk vai mazāk skaidra, kad nepilnas slodzes darbs cilvēkam kļūst par galveno. Šajā gadījumā viņam jāpamet iepriekšējais pamatdarbs. Vietā, kur viņš iepriekš strādāja nepilnu darba laiku, tiek izdots rīkojums par viņa pieņemšanu darbā un ieraksts darba grāmatā tiek veikts vispārējā kārtībā. Ir arī situācijas, kad persona pamet savu pamatdarbu un paralēli tam vēlas palikt nepilna laika darbs. No likuma viedokļa tam nav šķēršļu. Viņš turpina strādāt nepilnu slodzi. Bet, ja viņa darba grāmatā ir ieraksts par nepilnas slodzes darbu un viņš nolemj pamest šo darbu, neatrodot citu pamatdarbu, nebūs neviena, kas izdarīs piezīmi par atlaišanu.
2. solis
Ja galvenais darbinieks tiek pārcelts uz nepilnas slodzes darbu, tas nedarbosies, lai organizētu šo pārcelšanu. Viņam jāpamet pamatdarbs, pēc kura viņš jāpieņem (arī tajā pašā amatā) kā nepilna laika darbs. Šī nianse ir saistīta ar faktu, ka tikai viņa galvenajam darba devējam ir tiesības glabāt darbinieka darba grāmatu. Un, ja organizācija pārstāj būt tāda, tostarp paliekot ar viņu darba attiecībās kā ar nepilnu darba laiku, tai ir "jāpārtrauc" viņa darbs. Nepilna laika darbu atlaišanas un turpmākas pieņemšanas procedūras un ar to saistītā birokrātija šajā gadījumā ir standarta.
3. solis
Īpašs gadījums ir gadījums, kad nepilna laika darbs tiek pārcelts uz citu amatu arī uz nepilnu slodzi. Reģistrācijas procedūra parasti ir standarta, taču visos dokumentos ir ierakstīts, ka tas ir nepilna laika darbs. Darba grāmatā ierakstu pēc darbinieka pieprasījuma izdara galvenais darba devējs, kuram tam nepieciešams pārsūtīšanas rīkojums. Savukārt darba reģistrā jāatspoguļo arī tā īpašnieka akceptēšana nepilnas slodzes darbam citā nereklamē papildu nepilna laika darbu savā pamatdarbā.
