Ar nepilna laika darbu saprot darbinieka regulāra darba veikšanu saskaņā ar darba līgumā paredzētajiem nosacījumiem brīvajā laikā no pamatdarba. Citiem vārdiem sakot, nepilna laika darbs pieņem, ka darbiniekam ir galvenā ienākumu gūšanas vieta.
Instrukcijas
1. solis
Nepilna laika darbu bieži jauc ar nepilnu vai nepilnu darba laiku. Faktiski darbiniekam un darba devējam saskaņā ar Krievijas likumiem ir tiesības vienoties par darba dienas ilgumu. Tāpēc personai, kas strādā nepilnu darba laiku, var būt tikai noteikta darba vieta, kas būs galvenā, t.i. nevis būt nepilnas slodzes darbiniekam, bet saņemt samaksu proporcionāli nostrādātajām stundām.
2. solis
Atalgojums par nepilnu darba laiku strādājošajiem tiek veikts arī proporcionāli nostrādātajām stundām vai atkarībā no rezultāta, vai saskaņā ar citiem nosacījumiem, kas noteikti darba līgumā. Ja nepilnu darba laiku strādājošs darbinieks strādā reģionos, kur tiek nodrošināti dažādi pabalsti vai koeficienti, tad algu viņam uzliek saskaņā ar šīm piemaksām.
3. solis
Visi nepilnas slodzes darba ņēmēja atalgojuma nosacījumi jānosaka darba līgumā. Bet tajā pašā laikā jāatceras, ka viņš var saņemt mazāk par noteikto minimālo algu, jo minimālā alga nozīmē, ka nekvalificēts strādnieks strādās ar likumā noteikto darba laika normu - 40 stundas nedēļā. Nepilnas slodzes darbiniekiem darba nedēļas ilgums nedrīkst pārsniegt 20 stundas. Līdz ar to nepilnas slodzes darbinieku algas būs mazākas nekā galvenajiem darbiniekiem.
4. solis
Tomēr, tāpat kā visiem pārējiem darba ņēmējiem, nepilna laika darbiniekiem ir tiesības saņemt likumā paredzēto kompensāciju un pabalstus. Tie ietver atvaļinājuma apmaksu, ieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, bērnu kopšanu, pagaidu invaliditātes apliecību apmaksu utt. Bet tajā pašā laikā nepilnas slodzes darbiniekiem personāla samazināšanas gadījumā netiek maksāti atlaišanas pabalsti, jo viņiem ir galvenā darba vieta. Turklāt nepilnas slodzes darbiniekiem nav tiesību uz garantijām personām, kuras strādā Tālajos Ziemeļos, kā arī apmācības un darba apvienošanai.
