Aprēķinot maternitātes pabalstus 2018. gadā, tiks ņemti vērā sievietes ienākumi par 2016. un 2017. gadu. Bet ir vērts pievērsties arī noteiktajiem maksimālo un minimālo maternitātes maksājumu ierobežojumiem.
Kam pienākas maternitāte
Gaidot bērna piedzimšanu, māte var paļauties uz noteiktu darba devēja un valsts finansiālu palīdzību. Viens no maksājumu veidiem ir maternitāte.
Tie nozīmē kompensāciju par sievietes vidējo mēneša izpeļņu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. Šī atvaļinājuma ilgums ir no 140 dienām (70 dienas pirms dzemdībām un tikpat pēc). Bet noteikto laika periodu var pagarināt sarežģītām dzemdībām līdz 156 dienām un vairāku grūtniecību gadījumā - līdz 194. Sievietēm, kuras adoptējušas mazuļus, ir tiesības arī uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 70 dienas.
Maternitātes pabalstus piešķir tikai šādas grūtnieču kategorijas:
- oficiāli nodarbinātas sievietes, no kurām algas darba devējs pārskaita iemaksas FSS;
- uzņēmēji, kuri brīvprātīgi reģistrējušies FSS;
- atlaists likvidācijas laikā;
- līgumdarbinieki;
- likumsargi.
Bezdarbniekiem nav tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (nejauciet tos ar bērna kopšanas pabalstu, ko maksā visiem). Atšķirībā no bērnu pabalstiem, maternitātes pabalstus var saņemt tikai grūtnieces.
Principā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšanas shēma pēdējos gados nav mainījusies. Pēdējie divi gadi pirms dekrēta joprojām ir iekļauti aprēķinos. Bet katru gadu valdības līmenī tiek koriģētas divas vērtības, kas ir svarīgas aprēķinu rezultātiem 2018. gadā. Tas ir dienu skaits 2017.-2016. Gadā (730), maksimālā gada izpeļņas summa, no kuras tiek aprēķināta maternitātes alga un minimālie vidējie dienas ienākumi.
Maksimālais maternitātes pabalsts 2018. gadā
Sievietēm, kuras dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2018. gadā, būs jāņem vērā izpeļņas apmērs par 2017. un 2016. gadu. Ir svarīgi ņemt vērā, ka, ja sieviete 2017. gada beigās dodas atvaļinājumā, tad 2017. gads aprēķinos nepiedalīsies, bet tiek ņemti vērā 2016. – 2015. Tāpēc, ja viņas alga palielinājās 2017. gadā, ir lietderīgi atlikt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu uz 2018. gada sākumu.
Maternitātes pabalstu maksimālā summa 2018. gadā ir summa, kuru pārsniedzot darba devējam nav tiesību maksāt neatkarīgi no grūtnieces faktiskajiem ienākumiem. 2017. gadā marginālā izpeļņa, no kuras tiek aprēķināti maternitātes maksājumi, bija 755 tūkstoši rubļu, 2016. gadā - 718 tūkstoši rubļu. Ja sievietes reālie ienākumi bija lielāki, viņa aprēķinos nepiedalās, bet tiek ņemta noteiktā robeža.
2018. gadā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma maksimālais apjoms ir:
- kopumā (par 140 atvaļinājuma dienām) - 282493, 40 lpp. (aprēķins izskatās šādi: (718000 + 755000) / 730 * 140);
- ar sarežģītām dzemdībām - 314778, 08 lpp. (718000 + 755000) / 730 * 156);
- ar vairāku grūtniecību - 391454, 80 lpp. (718000 + 755000) / 730 * 194).
Minimālais maternitātes pabalsts 2018. gadā
Papildus maksimālajam maksājumu apjomam valstī ir noteikti minimālie limiti, zem kuriem sieviete nesaņems neatkarīgi no ienākumiem pēdējo divu gadu laikā. Minimālo lielumu nosaka 2018. gadam noteiktā minimālā alga. Tā ir 9489 rubļi.
Pamatojoties uz šo summu, minimālais maternitātes pabalsts 2018. gadā būs:
- vispārējā gadījumā - 43675, 39 rubļi. (aprēķins: (9489 * 24) / 730 * 140);
- ar sarežģītām dzemdībām - 48667, 32 lpp. (9489 * 24) / 730 * 156);
- ar vairāku grūtniecību - 60522, 18 lpp. (9489 * 24) / 730 * 194).
Ja aprēķinātā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma summa ir mazāka, sieviete tos saņem minimālajā garantētajā apmērā.
Minimālā vidējā dienas izpeļņa, kas piedalās aprēķinos, 2018. gadā būs 311,97 rubļi, bet maksimālā ir 2017,81 rubļi.
Maternitātes pabalstu aprēķināšanas kārtība 2018. gadā
Maternitātes maksājumi tiek aprēķināti pavisam vienkārši. Nepieciešams apkopot visus iepriekšējo divu gadu ienākumus. Tā ir ne tikai alga, bet arī atvaļinājuma nauda, ceļa pabalsti, prēmijas. No iegūtās vērtības tiek atņemts slimības atvaļinājuma un dažādu pabalstu apjoms. Saņemtā gada izpeļņa tiek salīdzināta ar 2017. un 2016. gada limitiem, un sievietes vidējā dienas izpeļņa pēdējo divu gadu laikā nedrīkst būt mazāka par 311,97 rubļiem.
Sniegsim piemēru. Pilsonis Petrova 2016. gadā saņēma šādus ienākumus:
- alga - 450 tūkstoši rubļu
- atvaļinājuma nauda - 37 500 rubļu;
- prēmijas un gada prēmija - 50 tūkstoši rubļu.
Viņa bija slimības atvaļinājumā 36 dienas, un viņai izmaksātā kompensācija par pagaidu invaliditāti bija 28 000 rubļu.
2017. gadā viņa nopelnīja 550 tūkstošus rubļu. algas veidā 50 tūkstoši rubļu atvaļinājuma nauda un saņēma 250 tūkstošus rubļu. balvas. Viņa nedevās slimības atvaļinājumā. Kopējie maksājumi izrādījās vairāk nekā 755 tūkstoši rubļu ierobežojums, tāpēc summa, kas pārsniedz šo vērtību, aprēķinos nav iesaistīta.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins izskatīsies šādi: (450 000 + 37 500 + 50 000 + 755 000) / (731-36) * 140 = 260 734, 9 rubļi.
