Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kā arī bērna kopšana līdz pusotram gadam tiek piešķirta katrai sievietei, pamatojoties uz Federālo likumu “Par pagaidu invaliditātes pabalstu nodrošināšanu” un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255., 256. pantu. Darba devējam ir pienākums aprēķināt un maksāt maternitātes atvaļinājuma pabalstus, pamatojoties uz iesniegto slimības atvaļinājumu, aprēķināt ikmēneša maksājumus par bērna kopšanu, pamatojoties uz iesniegumu.
Tas ir nepieciešams
- - iesniegums darba inspekcijai, tiesai vai prokuratūrai;
- - slimības atvaļinājuma fotokopija vai dokuments, kas apstiprina tā saņemšanu;
- - liecinieku liecības;
- - sarunas ar darba devēju ierakstīšana diktofonā.
Instrukcijas
1. solis
Ja jūs slimības atvaļinājumu nodevāt grāmatvedības nodaļai un jums netika ieskaitīti vai veikti maksājumi, jums ir tiesības vērsties darba inspekcijā, prokuratūrā vai tiesā. Šajā gadījumā tiks sākta oficiāla izmeklēšana, nopratināti liecinieki un pārbaudīti visi uzņēmuma finanšu konti.
2. solis
Pirms sazināties ar norādītajām iestādēm, sazinieties ar savu darba devēju un mēģiniet uzzināt slimības atvaļinājuma maksājumu kavēšanās iemeslu. Ir racionāli iegūt pierādījumus par sarunu ar darba devēju un viņa paskaidrojumu par maksājumu kavēšanos.
3. solis
Lai apstiprinātu, ielieciet ierakstītāju makā un ierakstiet visu sarunu. Tas būs pārliecinoši pierādījumi tiesai, prokuratūrai un darba inspekcijai. Jūs varat izmantot diktofonu, vispirms sazinoties ar tiesībaizsardzības iestādēm un iesniedzot paziņojumu par nemaksāšanu. Pamatojoties uz protokolu, jums tiks dots diktofons, un jūs varēsiet ierakstīt. Pašu ierakstīšana ir pretrunā ar likumu.
4. solis
Ja neesat noņemis fotokopiju no slimības atvaļinājuma un jums netiek izsniegta izziņa, kas apstiprina maksājumu neesamību, sazinieties ar pirmsdzemdību klīniku slimības lapas saņemšanas vietā un lūdziet ārstu izsniegt jums dokumentārus pierādījumus par slimības saņemšanu. slimības lapa.
5. solis
Ja jums netiek izmaksāts bērna kopšanas pabalsts par bērnu, kas jaunāks par pusotru gadu, un jums katru mēnesi ir jāaprēķina un jāveic maksājumi algas dienā jūsu uzņēmumā, jums vajadzētu arī sazināties ar darba inspekciju, prokuratūru vai tiesu.
6. solis
Pamatojoties uz procedūru, darba devējam būs pienākums veikt visus maksājumus un papildus samaksāt kompensāciju 1/300 apmērā no parāda summas par katru kavēto dienu.
7. solis
Ja jūsu uzņēmums izmantoja sistēmu algas lielākās daļas maksāšanai aploksnēs un tikai daļa no tās tika izmaksāta oficiāli, tad jums būs ļoti grūti pierādīt, ka saņēmāt daudz vairāk. Darba devējs piespiedu kārtā jums maksās tikai to pabalsta daļu, kas jums oficiāli pienākas, jo sociālās apdrošināšanas fonds atdod tikai tos maksājumus, no kuriem tika pārskaitītas apdrošināšanas prēmijas. Tāpēc, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ļoti rūpīgi padomājiet, vai jums ir izdevīgi saņemt algu aploksnē.
