Pat ja jūs daudzus gadus klusi strādājat vienā un tajā pašā organizācijā, jūs, iespējams, vienlaikus esat ārpakalpojumu sniedzējs vai piedalāties personāla atlases procesā …
Tātad ārpakalpojumi mūsu uzņēmējiem ir sena un pazīstama koncepcija. Daudzas darbības tiek nodotas ārpakalpojumu sniedzējiem, kas nav īpaši svarīgi šim konkrētajam uzņēmumam. Tas ir, ārpakalpojumi ir uzņēmuma galveno funkciju vai procesu nodošana, ko veic trešās puses organizācija, kas specializējas šajā jomā. Jūs varat daudz deleģēt ārpakalpojumu uzņēmumam - sākot no uzkopšanas pakalpojumiem (līguma noslēgšana ar uzkopšanas uzņēmumu) līdz grāmatvedības pakalpojumiem un sistēmas administratora darbam. Šādas deleģēšanas priekšrocības ir acīmredzamas - jūs varat pieņemt darbā pieredzējušu speciālistu, kurš veiks visu darba apjomu, taču samaksa par šo darbu būs daudz mazāka nekā tad, ja tiktu atvērts personāls vai izveidota nodaļa.
Darbinieku skaits nedaudz līdzinās ārpakalpojumiem. Šajā darba organizēšanas mehānismā ar personālu tiek izmantoti arī trešo personu uzņēmumi, taču faktiski tas ir tikai personāla nodošana valstij. Tas ir, izpildītāji ir izpildes uzņēmuma personālā, bet faktiski strādā klientu uzņēmumā. Sinonīmi vārdam outstaffing ir personāla noma vai personāla noma.
Tātad atšķirība starp šiem diviem jēdzieniem ir tāda, ka personāla pārdalīšana no ārpakalpojumiem atšķiras no pakalpojumu klienta attieksmes pret personālu, kas veic darbu. Pirmajā gadījumā personāls ir tieši pakļauts pasūtītājam, un darbuzņēmējs personālu izvēlas un sastāda tikai saskaņā ar likumdošanu, un, izmantojot ārpakalpojumus, uzsvars tiek likts uz darba izpildi, bez stingrām prasībām personālam un personālam. personāla darba vieta no klienta puses.
