Visbeidzot, jūs reģistrējāt jaunu uzņēmumu, izvēlējāties nodokļu sistēmu, saņēmāt visus nepieciešamos dokumentus, zīmogus, zīmogus un veidlapas, atvērāt bankas kontu, reģistrējāt kases aparātu. Tagad jums ir jāizdomā, kā vadīt jaunu uzņēmumu, kur sākt grāmatvedību un kādas darbības ir jāparedz.
Instrukcijas
1. solis
Aktivizējiet aktīvus, kas saņemti kā ieguldījums organizācijas pamatkapitālā. Izstrādāt uzņēmuma struktūru, sastādīt personāla tabulu un izdot kārtību, kādā galvenā grāmatveža pienākumi tiks uzticēti konkrētai personai.
2. solis
Apsveriet jautājumu par to, kā tiks glabātas jaunās organizācijas grāmatas. Veikt programmatūras tirgū piedāvātās specializētās grāmatvedības programmatūras analīzi. Atlasiet to, kas tiks izmantots grāmatvedībā jūsu uzņēmumā.
3. solis
Izstrādājiet un apstipriniet personāla tabulu. Tajā nosakiet uzņēmuma darbinieku kvantitatīvo un kvalitatīvo sastāvu, viņu algas. Iestatiet likmi katrai pozīcijai, piemaksu lielumu. Sastādiet darba līgumus, nosakiet kārtību papildu materiālajai atlīdzībai, kas stimulē un atalgo darba kvalitāti. Ja nepieciešams, izstrādājiet koplīgumu. Iepazīstiniet uzņēmuma darbiniekus ar viņu darba pienākumiem pret parakstu.
4. solis
Sastādiet rīkojumu tiem darbiniekiem, kuri būs atbildīgi par naudas un materiālajām vērtībām (kasieriem, krātuvēm utt.). Noslēdziet atbildības līgumu ar katru atbildīgo personu.
5. solis
Jūsu pienākums ir izdot jaunu darba grāmatu darbiniekiem, kuriem jūsu uzņēmums ir kļuvis par pirmo darba vietu. Saņemiet personalizētas grāmatvedības kartes par tām RF Pensiju fonda teritoriālajā struktūrā. No tiem darbiniekiem, kuru rokās jau bija obligātās veselības apdrošināšanas polises, savāc tos atjaunošanai. Parakstiet līgumu ar apdrošināšanas sabiedrību, noslēdziet visu savu darbinieku veselības apdrošināšanu.
6. solis
Izdot rīkojumu par uzņēmuma grāmatvedības politiku. Apstipriniet kontu kontu plānu, grāmatvedības reģistrus un dokumentu veidlapas, kurām nav vienotu veidlapu, un apstiprinātas veidlapas. Šo nepieciešamo darbību termiņš ir ierobežots - tas jādara ne vēlāk kā 90 dienas pēc uzņēmuma darbības sākuma.
7. solis
Apsveriet jaunās firmas līgumisko politiku. Sagatavojiet līgumu projektus, lai pasargātu sevi no iespējamiem konfliktiem ar darbuzņēmējiem.
