Jūs varat pārtraukt darba līgumu, kas noslēgts starp uzņēmēju un viņa darbinieku, pamatojoties uz darba likumdošanā paredzētajiem pamatiem. Šādi iemesli ir universāli, tas ir, tie ir kopīgi visiem darba attiecību izbeigšanas gadījumiem un ir ietverti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants.
Atsevišķs uzņēmējs var atvadīties no darbinieka saistībā ar darba līguma termiņa beigām pēc darbinieka pieprasījuma, pēc uzņēmēja iniciatīvas vai pēc viņu kopīgas vienošanās.
Turklāt darbinieks, iespējams, nevēlas pārcelties kopā ar darba devēju uz citu vietu vai pāriet uz citu amatu vecās samazināšanas dēļ, kas ir arī pamats viņa atlaišanai.
Ja darbinieks ir nolēmis pamest darbu pēc paša vēlēšanās, viņam rakstiski jāpaziņo uzņēmējam 14 kalendārās dienas pirms atkāpšanās datuma.
Darbinieku atlaist pēc uzņēmēja - darba devēja iniciatīvas ir iespējams tikai Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants. Visus pamatus atlaišanai pēc darba devēja iniciatīvas var iedalīt divās grupās: par pārkāpumiem, piemēram, kavējumiem, zādzībām darbā utt. un atlaišanas pamatojums, kas nav saistīts ar darbinieka disciplināru pārkāpumu, piemēram, individuāla uzņēmēja slēgšanu.
Nekādā gadījumā darbinieku nevar atlaist, kamēr viņš ir atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā.
Uzņēmējam ir jāizstrādā rīkojums par darba līguma izbeigšanu saskaņā ar vienoto veidlapu Nr. T-8. Šādā rīkojumā jāiekļauj atlaišanas pamatojums, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu un dokumentu, uz kura pamata tiek izdots rīkojums, piemēram, darbinieka paziņojums, medicīniskā izziņa, ziņojums utt..
Turklāt uzņēmējam personīgajā kartē jāveic ieraksts, jāizsniedz darba grāmata ar atlaišanas piezīmi un jāveic maksājumi darbiniekam.
