Ja darba devējs nav uzmanīgs, atlaižot par amata pienākumu nepildīšanu, darbinieks varēs viņu nogādāt tiesā. Kam jāpievērš uzmanība un kā pareizi izšaut?
Ja darbinieks atkārtoti nepilda savus darba pienākumus, tam nav pamatota iemesla, un viņam tiek uzlikti disciplinārsodi, tas ir pietiekams atlaišanas iemesls. Šajā gadījumā procedūra ir šāda:
- Nepieciešams uzrakstīt piezīmi, kurā uzskaitīti pārkāpumu fakti un sniegta saite uz pārkāpto dokumentu. Tas jāiesniedz organizācijas vadītājam, un viņam par to būs jāpieņem rezolūcija. Šo piezīmi var uzrakstīt gan vainīgā darbinieka komanda, gan viņa tiešais vadītājs - struktūrvienības vadītājs, kā arī personāla nodaļas darbinieks.
- Iekšējo piezīmju un iesniegumu reģistrācijas žurnālā šis memorands jāreģistrē.
- Tālāk ir jānoskaidro dienesta pienākumu pārkāpšanas fakts, par kuru jāņem vērā tādi dokumenti kā: darba līgums, amata apraksts, iekšējie noteikumi utt.
- Tad nepieciešams izdot rīkojumu par komisijas izveidošanu, kurā tiks noteikti dienesta pienākumu pārkāpšanas cēloņi, reģistrēts šis rīkojums pamatdarbības pasūtījumu reģistrā un pēc tam ar to jāiepazīstina visas ieinteresētās personas. Šādas personas ir tie darbinieki, kuri ir minēti rīkojumā: viņiem dokumenta apakšdaļā jāievieto paraksts un iepazīšanās datums.
- Tiklīdz tas ir izdarīts, jums būs jāsaņem paskaidrojuma raksts no pārkāpēju darbinieka. Ja situācija ir pilnīgi pretrunīga, paziņojums par šādas piezīmes izsniegšanu tiek izsniegts rakstiski un pret parakstu. 2 dienu (darba dienu) laikā nolaidīgam darbiniekam ir pienākums sniegt šo paskaidrojumu.
- Ja viņš atsakās vai pēc termiņa beigām nesniedz piezīmi, jums jāsastāda akts par darbinieka atteikumu sniegt paskaidrojumus. Tas arī aizņem 2 dienas. Un pats akts ir jāreģistrē īpašā žurnālā.
- Saņemot paskaidrojumu vai atteikuma aktu to izsniegt, darbiniekiem jāsastāda jauns dokuments - akts par darba disciplīnas pārkāpšanas faktu un jāreģistrē tajā pašā žurnālā.
- Un, kad tas būs izdarīts, būs jānosaka disciplinārsods. Jāatceras, ka par katru pārkāpumu ir atļauts piemērot tikai vienu sodu, kam jāatbilst nodarījuma smagumam. Ja sods ir nesamērīgs, darba devēju var iesniegt tiesā saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Pantu.
Disciplinārsods var būt 3 veidu: rājiens, rājiens, atlaišana. Un, ja darbiniekam jau ir rājiens vai rājiens, tad nākamais disciplinārsods ar labo pusi var izraisīt viņa atlaišanu. To sauc par daudzkārtēju pienākumu neizpildi.
Pēc nepieciešamo dokumentu apkopošanas personāla nodaļa sastādīs atlaišanas rīkojumu, kuru paraksta organizācijas vadītājs, un nolaidīgais darbinieks tiks atbrīvots no amata. Viņš var iesniegt prasību, lai pārsūdzētu šādu lēmumu, bet, ja darba devējs sniegs pierādījumus, ka atlaišana bija pamatota, darbinieka prasība tiks noraidīta.
