Krievijā plaši tiek izmantota diskvalifikācija kā administratīvs sods. Tomēr ko tieši nozīmē šis pasākums? Un kādi draudi ir ierēdnim?
Diskvalifikācija ir administratīvā soda veids, kurā indivīdam tiek atņemtas šādas tiesības:
- ieņem vadošus amatus;
- būt direktoru padomes loceklim;
- iesaistīties uzņēmējdarbībā, ja tā ietver juridiskas personas vadību;
- vadīt juridisku personu.
Ierēdņa atņemšanas iemesli var būt šādas darbības:
- atkārtots darba un darba aizsardzības likumu pārkāpums;
- nelikumīgas darbības kredītvēstures datu iegūšanai vai izplatīšanai;
- fiktīvs bankrots, kad vadītājs apzināti pasludina sevi par bankrotējušu, patiesībā viņam ir līdzekļi kreditoru prasījumu apmierināšanai;
- prettiesisku darbību izdarīšana bankrotā (mantas, saistību slēpšana utt.);
- dokumentu ar nepatiesu informāciju iesniegšana vienotajā valsts juridisko personu reģistrā;
- negodīgas konkurences vadīšana;
- neņemt vērā juridisko norādījumu izpildi laikā.
Parasti tiek apsvērts iemesls administratīvā pārkāpuma lietas ierosināšanai, kas ietver diskvalifikāciju:
- informācijas atklāšana, kas norāda uz administratīvā pārkāpuma esamību, personām, kuras ir pilnvarotas sastādīt protokolus;
- materiālu saņemšana no valsts aģentūrām, ieskaitot tiesībaizsardzības iestādes, kas satur datus par izdarīto administratīvo pārkāpumu;
- fizisku un juridisku personu pieteikumi;
- plašsaziņas līdzekļu ziņojumi.
Tiesa pieņem lēmumu par amatpersonu diskvalifikācijas lietām, pamatojoties uz administratīvā pārkāpuma protokolu. Šādā protokolā ir dati gan par izdarīto pārkāpumu, gan par amatpersonu, kura tiek apsūdzēta par pārkāpumu. Protokolā jābūt diviem parakstiem: amatpersonai, kas to sastādīja, un juridiskās personas pārstāvim, kurš darbojas kā atbildētājs.
24 stundu laikā pēc sastādīšanas protokols jānosūta tiesai, kur tiesnesis to izskatīs un pieņems lēmumu. Starp citu, ierēdni var diskvalificēt tikai tiesas ceļā un neko citu.
Turklāt jāatceras, ka ir diskvalifikācijas periodi:
- ilgstoša administratīvā pārkāpuma gadījumā atbildētājs tiek diskvalificēts ne vēlāk kā vienu gadu no pārkāpuma izdarīšanas dienas;
- ilgstoša administratīvā pārkāpuma gadījumā - ne vēlāk kā gadu no dienas, kad pārkāpums tika atklāts.
Neatbilstības periods tiek noteikts no sešiem mēnešiem līdz trim gadiem. Un tiesas lēmums uzliek darba devējam pienākumu izbeigt darba līgumu ar atbildētāju. Ja viņš to nedara, tad viņam būs kriminālatbildība saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 315. pants. Ja diskvalificētā persona nepilda tiesas lēmumu, tad arī viņa tiks sodīta - administratīvā soda uzlikšana.
Turklāt Krievijas Federācijas Iekšlietu ministrija īpašā reģistrā satur aktuālu informāciju par diskvalificētajām personām. Pirms organizācijas pieņemšanas darbā vadošam darbam organizācijai jāpieprasa dati par viņu. To prasa likums - Art. Krievijas Federācijas Administratīvā kodeksa 32.11.
