2011. gadā likumdošanā tika veiktas dažas izmaiņas, saskaņā ar kurām slimības atvaļinājuma aprēķins tagad tiek veikts saskaņā ar jauniem noteikumiem. Dažos gadījumos slimības atvaļinājumu var aprēķināt pēc minimālās algas.
Instrukcijas
1. solis
Sākot ar 2011. gadu, darba devējam ir pienākums apmaksāt darbinieka slimības pirmās trīs dienas, nevis divas, kā tas bija iepriekš. Vienā no šiem gadījumiem maksājumu veic sociālās apdrošināšanas fonds:
• karantīnas gadījumā, ja bērns līdz septiņu gadu vecumam apmeklē bērnudārzu, darbnespējīgs ģimenes loceklis vai pats darbinieks;
• pēcapstrādes gadījumā sanitārajos kūrortos Krievijas teritorijā;
• slima ģimenes locekļa vai bērna kopšanas gadījumā;
• ja protezēšana tiek veikta slimnīcā.
2. solis
Aprēķiniet ieņēmumu summu par iepriekšējiem diviem gadiem. Šajā gadījumā tiek ņemti vērā tikai tie ieņēmumi, par kuriem tika uzkrātas iemaksas sociālās apdrošināšanas fondā. Salīdziniet saņemto summu ar noteikto maksimālo vērtību, tā ir vienāda ar 415 000 rubļu par katru gadu. Ja šī summa tiek pārsniegta, iestatiet robežvērtību.
3. solis
Divu gadu kopējo izpeļņas summu daliet ar 730. Iegūto vērtību reiziniet ar procentiem atkarībā no darba stāža:
• 60% - no sešiem mēnešiem līdz pieciem gadiem.
• 80% - no pieciem līdz astoņiem gadiem
• 100% - no astoņiem gadiem
4. solis
Reizinot rezultātu ar slimības dienu skaitu (nokavētas slimības dēļ), jūs saņemsiet summu, kas jāmaksā par slimības atvaļinājumu.
5. solis
Lai aprēķinātu slimības atvaļinājumu no minimālās algas, ir jāievēro viens no šiem nosacījumiem:
• mēneša izpeļņa, kas mazāka par minimālo algu;
• darbinieka apdrošināšanas pieredze ir mazāka par 6 mēnešiem;
• darbiniekam divus pārskata gadus nebija uzkrājumu.
6. solis
Vidējā dienas izpeļņa, aprēķinot no minimālās algas, kas ir 151,6 rubļi. (4611 rubļi * 24/730) reizina ar rajona koeficientu un, ja nepieciešams, ar daļējo dienas koeficientu.
7. solis
Reizinot rezultātu ar slimības dienu skaitu (nokavētas slimības dēļ), jūs saņemsiet summu, kas jāmaksā par slimības atvaļinājumu.
