Darba algas apmērs un izmaksas ir obligāti noteiktas darba līgumā. Saskaņā ar darba kodeksu algas ir atalgojums par darbu. Par tā aprēķināšanu un savlaicīgu uzkrāšanu atbild katrs darba devējs.
Instrukcijas
1. solis
Algas tiek aprēķinātas saskaņā ar noteiktajiem tarifiem, algām, gabalu likmēm, informāciju par faktiskajām nostrādātajām stundām vai darbinieka saražotajiem produktiem. Atlīdzības sistēma komercorganizācijās tiek izveidota, pamatojoties uz dokumentiem, kas nosaka atlīdzības formu, lielumu un kārtību. Tie ietver darba līgumus, darba pasūtījumus, personāla komplektēšanu, noteikumus par darba samaksas kārtību.
2. solis
Turklāt algas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz dokumentiem, kas apstiprina, ka darbinieki izpilda noteiktos ražošanas standartus. Tas var būt darba laika uzskaites žurnāls, ražošanas ieraksti, pasūtījumi. Algas apmēru katrā mēnesī var ietekmēt citi faktori, kas atspoguļojas piezīmēs par prēmiju samazināšanu, stimulu pasūtījumiem utt.
3. solis
Aprēķinot algas, darba devējam ir jāpaziņo darbiniekam, cik daudz viņam ir jāmaksā par konkrēto mēnesi. Jūs varat sastādīt algu jebkurā formā. Darbiniekiem to izsniedz mēneša beigās vai nākamā sākumā, kad notiek galīgā algu aprēķināšana. Algā tiek norādītas algas daļas (avanss, prēmija utt.), Ieturējumi no tās, kā arī izsniedzamā summa.
4. solis
Darbiniekam izmaksātā alga ir starpība starp uzkrāto algu un atskaitījumiem no tās. Saskaņā ar darba kodeksu atalgojums par darbu tiek iekasēts katru mēnesi, un to maksā vismaz divas reizes mēnesī.
5. solis
Novēlota algas izmaksa nozīmē kompensācijas izmaksu par darbu neatkarīgi no kavēšanās iemesliem. Algas aprēķins nedrīkst būt atkarīgs no kvīšu apjoma un laika, vai no darba devēja pieejamajiem līdzekļiem. Par novēlotu algu aprēķināšanu un izmaksu uzņēmumam ir jāuzņemas arī administratīvā atbildība.
