Sievietei, kura drīz kļūs par māti, ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Visu atvaļinājumu laikā sievietei ir jāmaksā maternitātes pabalsti. Uzņēmuma, kurā sieviete strādāja, vadītājs, pamatojoties uz konkrētiem dokumentiem, izdod dekrētu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums ir septiņdesmit kalendārās dienas pirms dzemdībām un septiņdesmit kalendārās dienas pēc dzemdībām. Ja dzemdības notiek agrāk, tad šīs dienas joprojām netiek zaudētas.
Tas ir nepieciešams
Slimības atvaļinājums, pieteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, izziņa no laulātā darba vietas
Instrukcijas
1. solis
Lai saņemtu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un maternitātes pabalstus, lūdzu, iesniedziet grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieteikumu. Šis paziņojums ir uzrakstīts brīvā formā.
2. solis
Iesniedziet slimības lapu no pirmsdzemdību klīnikas, kas sastādīta saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem, uzņēmuma administrācijai. Slimības atvaļinājumu izsniedz 30. grūtniecības nedēļā.
3. solis
Saņemiet samaksu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu uzreiz visas summas veidā, nevis katru mēnesi. Ja pēc slimības atvaļinājuma saņemšanas jūs turpināt strādāt, tad pabalstu aprēķina par 140 dienām, atskaitot nostrādāto dienu skaitu. Saņemiet pabalstu, kad tas tiks piešķirts algas dienā.
4. solis
Ar dzemdību komplikācijām pēcdzemdību atvaļinājums tiek palielināts. Šajā gadījumā iesniedziet pieteikumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšanu. Pamatojoties uz šo paziņojumu, vadītājs izdod dekrētu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšanu. Šajā gadījumā jūs saņemsiet piemaksu par jau saņemtajiem pabalstiem.
