Kā Noslēgt Darba Līgumu Ar Direktoru

Satura rādītājs:

Kā Noslēgt Darba Līgumu Ar Direktoru
Kā Noslēgt Darba Līgumu Ar Direktoru

Video: Kā Noslēgt Darba Līgumu Ar Direktoru

Video: Kā Noslēgt Darba Līgumu Ar Direktoru
Video: Kā ērtāk uzsākt darbu ar jaunu klientu 2024, Marts
Anonim

Darba līgums ir divpusējs dokuments. No vienas puses, to paraksta darbinieks un, no otras puses, uzņēmuma direktors. Līgums tiek sastādīts individuāli, bet saskaņā ar punktiem, kurus nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Kā noslēgt darba līgumu ar direktoru
Kā noslēgt darba līgumu ar direktoru

Instrukcijas

1. solis

Darba līgums stājas spēkā tā aizpildīšanas dienā. Ievietojiet datumu augšējā labajā stūrī. Tiek uzskatīts, ka no šī brīža darbinieks sāka strādāt un līgums stājās spēkā. Darba līguma pirmajā daļā pārbaudiet pases datus un organizācijas nosaukumu, kuru pārstāv direktors.

2. solis

Nepalaidiet garām svarīgo punktu "Līguma priekšmets" - tas ir darbs, ko jūs darīsit. Šajā punktā ir sīki aprakstītas visas jūsu funkcijas darbavietā. Līguma priekšmetā ir norādīts arī darba dienas ilgums.

3. solis

Pievērsiet uzmanību punktam "Pušu tiesības un pienākumi", tas vienmēr ir darba līgumā. Tas regulē darba attiecības, jūsu attiecības ar organizāciju, vadību. Ir norādīts, uz ko jūs varat pretendēt kā šī uzņēmuma darbinieks. Rūpīgi apskatiet, kas jums pienākas. Strīdu gadījumā jūs vienmēr varat argumentēt savus vārdus, izmantojot izrakstu no oficiāla dokumenta.

4. solis

Izlasiet punktu "Norēķinu procedūra". Pirms līguma parakstīšanas izlasiet un precizējiet tā saturu. Tas norāda, kādu atlīdzību par noteiktu periodu jūs saņemsiet par paveikto darbu. Tur ir norādīts arī maksājumu laiks.

5. solis

Izpildiet savas saistības saskaņā ar darba līgumu. Tikai šajā gadījumā tas tiek uzskatīts par derīgu. Ja neierodas darbā, nenorādot iemeslu, līgums var tikt izbeigts. Ja jūs nolemjat lauzt līgumu, rakstiski paziņojiet par to tiešajam vadītājam. Par nepārvaramas varas situācijām parasti neviens nenes atbildību.

6. solis

Atcerieties, ka visi darba līguma dati ir konfidenciāla informācija. Par to izrietošie strīdi tiek risināti sarunu ceļā vai tiesā.

7. solis

Pārbaudiet, cik ilgi esat noslēdzis darba līgumu. Parasti tam ir derīguma termiņš, kas jānorāda. Tā kā dokuments tiek parakstīts divpusēji, par katru pusi ir jābūt informācijai, kas apstiprināta ar parakstu. Direktora paraksts ir piestiprināts ar zīmogu.

Ieteicams: