Piemaksas ir mainīga algas daļa. Tie var būt stimulējoši, atalgojoši, papildinoši vai kompensējoši. Kompensācijas piemaksas, piemēram, par darbu nakts maiņās kaitīgos, sarežģītos vai bīstamos apstākļos, nevar atcelt. Visus citus piemaksu veidus var atsaukt, taču jāievēro noteikta reģistrācijas kārtība.
Tas ir nepieciešams
- - arodbiedrības lēmums;
- - papildu līgums;
- - kārtība;
- - paziņojums;
- - jauni darba pienākumi;
- - tiesību akti.
Instrukcijas
1. solis
Ja jūsu darbinieki saņem papildu maksājumus kā darba produktivitātes stimulēšanu, stimulus par darba stāžu, par noteiktiem darba panākumiem, tad viņu maksājumi ir nostiprināti uzņēmuma iekšējos tiesību aktos. Lai atceltu šāda veida piemaksas, jums ir jāmaina norādītie tiesību akti.
2. solis
Iekšējos aktus un citus dokumentus ir iespējams mainīt tikai ar arodbiedrības organizācijas lēmumu. Ja jūsu uzņēmumā pastāv šāda organizācija, jums ir jāpiesaista tās pārstāvji un jārīko kopsapulce, uz kuras pamata jūs pieņemsit lēmumu atcelt visu veidu papildu maksājumus, kas nav kompensējoši un kurus negarantē uzņēmums. Krievijas Federācijas Darba kodekss. Ja nav arodbiedrības, lēmumu pieņem strukturālo nodaļu vadītāju padome.
3. solis
Saskaņā ar pieņemto lēmumu izdod rīkojumu atcelt kopmaksājumus. Iepazīstiet visus darbiniekus ar pasūtījumu. Mainīt iekšējos tiesību aktus. Gan arodbiedrības lēmumā, gan rīkojumā jums jānorāda iemesls, kāpēc atcēla kopmaksājumus. Iemeslu var attiecināt uz mainītajiem uzņēmuma finanšu apstākļiem, sarežģīto ekonomisko situāciju pasūtījumu trūkuma dēļ.
4. solis
Pēc iekšējo dokumentu maiņas izsniedziet grāmatvedības nodaļai paziņojumu.
5. solis
Ja veicāt papildu maksājumus par profesiju apvienošanu vai par papildu darba veida veikšanu, piemēram, skolotājiem klases vadībai, darbu vadītājiem, darbu vadītājiem vai citu kategoriju darbiniekiem, lai noņemtu papildu maksājumus, jums jānoņem papildu profesionālā slodze.
6. solis
Visu veidu papildu darbības tiek noformētas ar papildu vienošanos par darba līgumu, ja tās netiek norādītas uzreiz, kad darbinieks tiek pieņemts darbā. Jebkurā gadījumā jums būs jāsastāda papildu vienošanās, jāpasūta un jāmaina darba pienākumi. Nav iespējams atsaukt piemaksas, nenoņemot papildu slodzi.
