Bonuss ir naudas atlīdzība, kuras pamatā ir sniegums. Katra organizācija individuāli lemj par prēmijas apmēru un tās maksāšanas kārtību. Nav noteikta naudas summa, kas jāmaksā kā atlīdzība. Parasti to aprēķina kā procentu no algas. To var iekasēt un samaksāt noteiktā apmērā, un tas var mainīties katru mēnesi.
Instrukcijas
1. solis
Prēmija tiek izmaksāta, pamatojoties uz organizācijas vadītāja rīkojumu. To izsniedz formā Nr. T-11 vienam darbiniekam vai formā Nr. T-11a, vairākiem darbiniekiem.
2. solis
No apbalvojuma summas tiek ieturēts ienākuma nodoklis.
3. solis
Noslēdzot darba līgumu ar darbinieku, tas norāda, par kādiem darba rezultātiem tiks izmaksāta prēmija, cik procentos vai kādā apmērā.
4. solis
Kad prēmija tiek izsniegta noteiktā naudas summā, tiek sastādīts piešķiramo darbinieku saraksts, kuru vadītājs paraksta. Visiem bonusiem tiek maksāta šī naudas summa. Piemaksu var izmaksāt neatkarīgi no algas dienas.
5. solis
Pie stabilas algas, kad prēmija tiek aprēķināta procentos, alga jāreizina ar prēmijas procentuālo daļu. Piemēram, ar 30 000 rubļu algu un 40% prēmijas summu tas izskatās šādi: 30 000 * 40% = 12 000 - prēmijas summa. Darbiniekam tiek piešķirts 12 000 ienākuma nodoklis, izrādās 12 000-13% = 12 000-1560 = 10 440. Strādnieks saņems 10 440 skaidrā naudā.
6. solis
Darbs no ražošanas - nopelnīto summu reiziniet ar prēmijas procentu un atņemiet 13% no ienākuma nodokļa.
7. solis
Ja prēmija tiek izsniegta noteiktā apmērā, no šīs summas jāatskaita 13% no ienākuma nodokļa. Atlikušo summu iedod darbiniekam.
