Alga (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pants) - darba samaksa atkarībā no darbinieka kvalifikācijas, veiktā darba sarežģītības, daudzuma, kvalitātes un apstākļiem. Bet ir svarīgi arī apbalvot darbiniekus ar prēmijām, lai stimulētu viņus turpmākam darbam. Kā pievienot šo vienumu 1C grāmatvedības 8.3 programmai un veiksmīgi uzkrāt prēmiju?
Šajā posmā ir svarīgi domāt par maksājumu struktūru un raksturu, jo tie jāformalizē saskaņā ar tiesību aktiem. Maksājums tiek iekasēts virs darbinieka algas.
Dokumenti apbalvojuma pievienošanai:
Izmaksas jāpamato vairāku nosacījumu dēļ:
- Atalgojuma nodrošināšana: par to ir jāpapildina noteikums par atalgojumu, darba līgumiem ar punktu par prēmiju maksājumiem darbiniekiem.
- Diferencēto piemaksu rādītāju apvienošana un noteikšana īpašos dokumentos (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 252. panta 1. punkts). Aktā jābūt šādiem kritērijiem:
- prēmijas izmaksas pamatojums, īpaši izmērāmi bonusa darbības rādītāji;
- prēmiju maksājumu avoti;
- prēmiju lielums un to aprēķināšanas kārtība.
Dokumenti, kas apstiprina prēmiju izmaksas pamatojumu (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 252. panta 1. punkts):
- lūgumraksts;
- tiešā vadītāja piezīme.
- dokuments, kurā iekļautas piemaksu izmaksas darbiniekiem - rīkojums (rīkojumi), lai mudinātu darbiniekus (veidlapa T-11, T-11a, vai saskaņā ar darba devēja izstrādāto veidlapu).
Ir svarīgi, lai prēmija netiktu izmaksāta no uzņēmuma tīrās peļņas, mērķa ienākumiem vai īpaša mērķa fondiem.
Bonusa izveidošana programmā 1C Grāmatvedība 8.3
Pati prēmija netiek aprēķināta, tāpēc tā jānorāda, aprēķinot algas.
Lai uzkrātu ikmēneša prēmiju ar fiksētu summu, pietiek ar to, ka piemaksa jāpieskaita vienreiz, izmantojot “Pieņemšana darbā” vai “Personāla pārskaitījums”. Tad tas tiks automātiski aizpildīts sadaļā "Algas".
Ja prēmijas apmērs mainās katru mēnesi, jūs varat vai nu pievienot prēmiju darbiniekam, izmantojot sadaļu “Personāla pieņemšana darbā” vai “Personāla pārskaitījums”, un pēc tam vienkārši izlabot summu uzkrāšanas dokumentā. Alternatīvi, dokumentā varat atlasīt prēmijas manuālo aprēķinu un ievadīt summu.
- Pievienojiet direktorijai "Uzkrājumi" cilnē "Alga un personāls" / "Vēl" / "Algu iestatījumi";
- Iestatījumos izpildiet hipersaiti "Uzkrājumi";
- Tālāk mēs izveidojam jaunu maksu - "Izveidot" ar nosaukumu un uzkrāšanas kodu "(Iedzīvotāju ienākuma nodokļa kods - 2000);
- Ienākuma veidam jābūt apdrošināšanas prēmijām - "Ienākumi, kas pilnībā apliekami ar apdrošināšanas prēmijām";
- Izdevumu veids saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. pantu - lpp. 2;
- Mēs ieliekam izvēles rūtiņu "Iekļauts maksu aprēķināšanas maksu sastāvā" Reģionālais koeficients "un" Ziemeļu uzcenojums ";
- Atspoguļošanas metodi nav nepieciešams norādīt, jo tas sakrīt ar darbinieka algas aprēķināšanas metodi;
- "Uzrakstiet un aizveriet", atjauniniet programmu, lai redzētu pareizās izmaiņas.
Pamatojoties uz pasūtījumu, grāmatvedis aprēķina prēmijas summu organizācijas darbiniekam un pārskaita līdzekļus bankai. Turklāt iepriekš atspoguļoto prēmiju bankas darbinieks pieņem un pārskaita kontu / karti organizācijai noteiktajā laika posmā.
Katru mēnesi ir jāpārbauda pašreizējo Krievijas Federācijas banku klasifikators 1C 8.3, jo uzziņu grāmata ievērojami atvieglo darbu. Tas palīdz izvairīties no manuālas ievades kļūdām bankas rekvizītu ievadīšanas laikā, kas nepieciešamas norēķiniem gan ar darbiniekiem, gan klientiem.
Atvaļinājuma prēmija
Vai atvaļinājumā darbiniekam var ieskaitīt prēmiju? Šajā gadījumā vadītājam jāvadās pēc organizācijas LNA. Parasti par atvaļinājumā pavadīto laiku (slimības atvaļinājums) prēmija netiek iekasēta un tiek izmaksāta proporcionāli nostrādātajam laikam.
