Darbinieka algas aprēķins ir atkarīgs no daudziem parametriem. Biroja darbiniekiem parasti maksā atbilstoši viņu algai. Strādājošajiem maksā proporcionāli veiktā darba apjomam.
Tas ir nepieciešams
kalkulators, grāmatvedības programmatūra
Instrukcijas
1. solis
Vispirms algu aprēķināšanas grāmatvedim jāidentificē fonds, kas sastāv no mēneša neto ienākumiem no preču vai pakalpojumu pārdošanas. No summas jums nekavējoties jāaprēķina nodokļu un nodevu nodevas, komunālās likmes utt. Darba devējam ir tiesības ņemt sev apmēram 25% no neto ienākumiem, viss pārējais tiek sadalīts starp uzņēmuma darbiniekiem un strādniekiem. Biroja darbinieka algas tiek aprēķinātas pēc laika. Citiem vārdiem sakot, ir svarīgi aprēķināt stundu skaitu, ko darbinieks pavadīja darbā. Ja bija izlaidumi bez pamatota iemesla, grāmatvedim ir tiesības atsaukt soda summu. Arī slimības atvaļinājumu aprēķina saskaņā ar darba likumu.
2. solis
Ja uzņēmums apsver kompensējamo atalgojumu, tad nākamajā posmā grāmatvedim ir jāizvērtē darbinieku mēneša izdevumi par benzīnu, mobilajiem sakariem utt. Tas viss ir jāieskaita arī darbinieka algu fondā. Neaizmirstiet par prēmijām.
3. solis
Bonusa algas tiek uzkrātas darbiniekiem par noteiktu mērķu sasniegšanu, plāna pārsniegšanu vai cita darbinieka aizstāšanu, un tās tiek ieskaitītas arī algu sarakstā. Lai to izdarītu, jums jāaprēķina pārpildītā darba procentuālais daudzums vai aizvietoto dienu skaits citam darbiniekam un jāreizina ar vidējo dienas algu. Tādējādi jūs saņemsiet prēmijas summu.
4. solis
Lai aprēķinātu algas, darbiniekam ārpus biroja parasti jāizmanto vienotas likmes atalgojuma sistēma. Lai to izdarītu, saskaita saražoto preču daudzumu. Nosakiet preču vienības izmaksas pēc vairumtirdzniecības tarifiem, atņemiet 60% no izmaksām un iekasējiet atlikušo summu darbiniekam par katru saražoto produktu. Neatļautu kavējumu gadījumā darba devējs saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu var atcelt naudas sodus.
