Darbinieka vidējo dienas izpeļņu aprēķina, aprēķinot visas viņam izmaksātās summas par kalendāro gadu. Pēc tam iegūto vērtību vajadzētu dalīt ar 12 un mēneša vidējo kalendāro dienu skaitu.
Nepieciešamība aprēķināt darbinieka vidējo dienas izpeļņu rodas, nosūtot viņu atvaļinājumā, samaksājot par neizmantotajām šāda atvaļinājuma dienām. Šajā gadījumā nav iespējams vadīties pēc mēneša vidējās izpeļņas, jo faktiskais maksājums tiek veikts tieši par kalendārajām dienām.
Krievijas Federācijas valdība ir apstiprinājusi vienotu vidējās izpeļņas aprēķināšanas metodiku kalendārajai dienai. Nosauktās metodikas piemērošanas pirmajā posmā būs jāaprēķina darbinieka ienākumi par norēķinu periodu, kas ir vienāds ar kalendāro gadu. Šādas aprēķināšanas procesā ir jāievēro noteikumi attiecībā uz summām, kas attiecināmas tieši uz darbinieka ienākumiem, kā arī periodiem, kurus grāmatvedis var izmantot kā aprēķinu.
Kādi maksājumi tiek apkopoti norēķinu periodā?
Jebkura darbinieka iepriekšējie divpadsmit darba mēneši tiek izmantoti kā norēķinu periods. Ja noteiktu iemeslu dēļ noteiktajā periodā nav ienākumu, par norēķinu periodu tiek izmantots iepriekšējais laika periods, kurā darbiniekam bija faktiskā izpeļņa.
Aprēķinot, likumdošana pieprasa ņemt vērā visus maksājumus, ko darbinieks saņēmis, ieskaitot papildu maksājumus, piemaksas, kompensācijas, algas apmēru. Ja samaksa par darbu ir atkarīga no tā apjoma, tad arī šādas summas tiek ņemtas vērā, nosakot vidējo izpeļņu. Nevar izslēgt procentus vai komisijas maksas, kas dažās organizācijās ir noteiktas kā stimulējošas atalgojuma sistēmas sastāvdaļa.
Ko darīt pēc ieņēmumu apmēra noteikšanas norēķinu periodā?
Pēc kopējās naudas summas noteikšanas, ko darbinieks saņēmis organizācijā norēķinu periodā, ir jāveic vienkāršas aritmētiskās darbības, lai noteiktu vidējo izpeļņu kalendārajā dienā. Pirmajā posmā saņemtā summa tiek dalīta ar divpadsmit, kas ļauj noteikt vidējo izpeļņu kalendārajā mēnesī. Pēc tam iegūto vērtību vajadzētu atkārtoti dalīt ar mēneša vidējo kalendāro dienu skaitu. Šo summu nosaka arī Krievijas Federācijas valdība, un tā ir 29,4 dienas. Saņemtā summa būs darbinieka vidējā dienas izpeļņa, kas jāizmanto, lai aprēķinātu un aprēķinātu atvaļinājuma naudu un citus maksājumus, kas saistīti ar kalendārajām dienām.
