Patlaban uzņēmumos bieži tiek atbrīvotas amata vietas, kurām raksturīga augsta alga, kā arī liela atbildība. Organizācijai labākais risinājums būtu pārbaudītu darbinieku pārcelt uz vakanto amatu, nevis pieņemt jaunu darbinieku. Vecais speciālists jau ir iepazinies ar darba pienākumiem un būtu darījis labu darbu ar viņiem.
Tas ir nepieciešams
attiecīgo dokumentu sagataves, uzņēmuma rekvizīti, uzņēmuma zīmogs, pildspalva
Instrukcijas
1. solis
Ja darbinieks no tās pašas organizācijas piesakās uz vakanto darbu, viņam jāraksta pieteikums par pārcelšanu. Tas ir uzrakstīts uz uzņēmuma pirmās personas vārda. Pieteikuma vadītājs norāda vadītāja amatu, viņa uzvārdu un iniciāļus, kā arī saīsinātu uzņēmuma nosaukumu saskaņā ar dibināšanas dokumentiem. Tad tiek uzrakstīts pretendenta amats, kas viņam šobrīd ir, uzvārds, vārds un patronimitāte.
2. solis
Pēc dokumenta nosaukuma, kas atrodas lapas centrā, darbinieks ievada pieteikuma saturu, kurā viņš izsaka lūgumu viņu pārcelt uz šo amatu, kas ir brīvs no noteikta datuma.
3. solis
Pieteikuma apakšējā labajā stūrī darbinieks ievieto parakstu un pieteikuma rakstīšanas datumu.
4. solis
Struktūrvienības vadītājs, kurā parādījās vakantais amats, uzraksta direktoram piezīmi, kurā lūdz šo darbinieku pārcelt uz vakanto amatu un pamato šo pārcelšanu. Norāda speciālista uzvārdu, vārdu, patronīmu, viņa profesionālos sasniegumus, izglītības statusu.
5. solis
Pieteikums par pārcelšanu un memorands tiek nosūtīts uzņēmuma direktoram, lai to atrisinātu. Tad ar darbinieku tiek noslēgta vienošanās par darba līgumu, kur tiek ierakstītas izmaiņas darba pienākumos un darbinieka tiesībās. Dokuments tiek parakstīts divpusēji.
6. solis
Ja darbinieks no citas organizācijas piesakās uz vakanto amatu, viņam no uzņēmuma jāsaņem rakstisks paziņojums par pārcelšanas iespēju. No uzņēmuma, kurā viņš šobrīd strādā, viņam jāpamet, rakstot atlūguma vēstuli saistībā ar pāreju uz citu uzņēmumu.
7. solis
Jaunais darba devējs noslēdz darba līgumu ar darbinieku, pamatojoties uz darba pieteikumu. Līgumā nav iekļauta klauzula par pārbaudes laika noteikšanu. Tādējādi pilsonis tiek pieņemts uz jaunu darbu vispārīgi, kā noteikts darba kodeksā.
