Kā Organizēt Personāla Atlases Aģentūru

Satura rādītājs:

Kā Organizēt Personāla Atlases Aģentūru
Kā Organizēt Personāla Atlases Aģentūru

Video: Kā Organizēt Personāla Atlases Aģentūru

Video: Kā Organizēt Personāla Atlases Aģentūru
Video: Prakse kā personāla atlases instruments / Edgars Pīlips, Luminor 2024, Maijs
Anonim

Ir zināms, ka jebkura biznesa panākumi ir atkarīgi no labi izvēlētiem cilvēkiem. Tāpēc daudzi uzņēmumi dod priekšroku personāla atlasi uzticēt speciālistiem - personāla atlases aģentūrām. Organizēt šādu biznesu nav grūti, jo vervēšanai nav nepieciešama licence. Sākumā ir nepieciešama tikai reģistrācija, telpas, darbinieks un klienti.

Kā organizēt personāla atlases aģentūru
Kā organizēt personāla atlases aģentūru

Instrukcijas

1. solis

Personāla atlases aģentūras panākumi ir atkarīgi no pabeigto darbu skaita. Tādēļ nodrošiniet sev šādu pasūtījumu plūsmu. Lai to izdarītu, jums ir nepieciešami klienti - uzņēmumi un uzņēmēji. Tie vispirms jāatrod, jo citādi sākotnēji telpu izmaksām un darbinieku algām nebūs jēgas. Vieglākais veids, kā atrast savus pirmos klientus, ir pazīstami uzņēmumi (tie, kuros strādājāt jūs un jūsu draugi).

2. solis

Reģistrējieties kā individuālais komersants. Lai to izdarītu, iesniedziet pieteikumu, kas aizpildīts noteiktajā formā, jūsu dzīvesvietas nodokļu birojā un samaksājiet 800 rubļu maksu. Neaizmirstiet paņemt arī pasi un uzrakstīt pieteikumu pārejai uz vienkāršoto nodokļu sistēmu. Reģistrācija ilgs piecas darba dienas. Pēc tam jums būs jāatver bankas konts.

3. solis

Individuālam uzņēmējam ir tiesības veikt uzņēmējdarbību no sava dzīvokļa. Tāpēc, ja jūs nevarat atļauties īrēt biroju uzreiz, izmantojiet to un strādājiet mājās. Galvenais, lai mājās būtu telefons un internets. Bet nākotnē plānojiet īrēt nelielu istabu (20-30 kvadrātmetrus) klientiem pieejamā vietā, vēlams, ne ļoti tālu no savas pilsētas centra.

4. solis

Ja jums ir pieredze personāla pieņemšanā darbā uzņēmumiem, sāciet strādāt patstāvīgi. Pieaugot pasūtījumu skaitam, algojiet darbinieku - personāla vadītāju ar pieredzi. Nav jēgas ņemt “hr-management” zvaigzni, jo šāds darbinieks tev dārgi izmaksās, un viņš var ātri garlaikoties ar darbu mazā uzņēmumā. Bet nepieņemiet arī vakardienas studentu. Ieteicams arī pieņemt darbā grāmatvedi, pretējā gadījumā jums pašiem būs jāveic grāmatvedība un jāsazinās ar nodokļu iestādēm.

5. solis

Apsveriet reklamēšanu, lai nodrošinātu vienmērīgu klientu plūsmu. Personāla atlases aģentūru var reklamēt biznesa presē, konferencēs, internetā. Rūpējieties par vietni, kurā varat ātri sazināties ar jums. Drukājiet skrejlapas un nomājiet reklāmas rīkotājus, lai tās izplatītu lielākajos biznesa centros.

Ieteicams: