Prēmija ir naudas atlīdzība darbiniekiem par noteiktiem sasniegumiem darbā. Darba likumdošana ļauj katram uzņēmumam patstāvīgi regulēt piemaksu apmēru, izmantojot iekšējos juridiskos dokumentus. Prēmijas nav algas, un tām var būt periodisks raksturs, un tās var regulēt atkarībā no uzņēmuma panākumiem.
Instrukcijas
1. solis
Balvu izsniegšana jāveic saskaņā ar uzņēmuma iekšējiem juridiskajiem dokumentiem. Ja prēmijas ir sistemātiskas, to var norādīt darba līgumā, ņemot vērā kādus rādītājus un kādā apmērā tiks izmaksāta naudas atlīdzība.
2. solis
Uzņēmuma vadītājam jebkurā formā jāizdod iekšējs tiesību akts, tajā arī jānorāda, par kādiem rādītājiem un cik procentos līdz algai vai fiksētai naudas summai tiks piešķirti noteikti amati.
3. solis
Balvas tiek izsniegtas tieši ar galvas rīkojumu, kas tiek izdots vienotā formā, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas dekrētu.
4. solis
Rīkojumā Nr. T-11 tiek piešķirta balva vienam darbiniekam un norādīts viņa vārds, amats, struktūrvienības numurs, tiek rakstīts par ko un pamatojoties uz to, kas piešķirts, un tā apmērs.
5. solis
Ja prēmija tiek izmaksāta darbinieku komandai, tā jāveic ar rīkojumu Nr. T-11a. Norādiet visu informāciju par darbiniekiem, struktūrvienības numuru, pamatojoties uz kuru un par ko tika piešķirta prēmija, un tā lielumu katram darbiniekam atsevišķi.
6. solis
Izsniegtās prēmijas summa obligāti tiek veikta saskaņā ar nodokļu dokumentiem, un no tās tiek iekasēts un pārskaitīts arī 13% ienākuma nodoklis.
7. solis
Katra veida prēmijas vai naudas atlīdzība, stimulēšana tiek veikta saskaņā ar iepriekš minētajiem rīkojumiem, tas ir, rīkojumi būtu jāizdod, pamatojoties uz rezultātiem, par kuriem tiek izsniegta prēmija - katru mēnesi, ceturksni, gadu, vienreizēju utt.
